Posts Tagged ‘thang bang luong’
Posted by blognhansu trên 08/03/2014
HR Global xin chia sẻ lại bài viết Cảm nhận buổi off nhóm HR C&B Hà Nội của bạn trangnguyen2704 nhé,
Mình đã tham gia vào group Hiệp hội tiền lương (C&B) trên Facebook và Skype. Qua các kênh này, mình có thể học hỏi kinh nghiệm nhiều hơn từ các anh chị nhân sự qua các tình huống thực tế mà các anh chị đã gặp phải trong quá trình làm việc. Mình tự thấy mình là một người khá cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác, yêu thích làm việc với những con số nên mình nghĩ mình khá phù hợp với C&B. Mình cần học hỏi nhiều hơn nữa để có thể phát triển bản thân và phát triển nghề nghiệp.
Qua các kênh thông tin, mình biết được về buổi off nhóm HR C&B diễn ra tại Hà Nội vào 4h chiều chủ nhật 10/11. Không chần chừ, mình đã đăng ký tham gia với anh Hải thiếu gia. Mình join vào nhóm đã lâu, đã biết nhiều tên tuổi trong “làng” C&B và rất muốn được gặp trực tiếp để trao đổi, chia sẻ với các anh chị. Đây là một cơ hội “vàng” cho mình, không thể bỏ lỡ.
Sáng chủ nhật mình cũng có việc cần giải quyết nên mình về nhà khá muộn (hơn 2h chiều). Sau khi ăn cơm và nghỉ ngơi, mình cảm thấy tinh thần thoải mái hơn và rất háo hức về buổi off lúc 4h. Địa điểm tổ chức là một nơi không xa lắm, cũng khá quen thuộc với mình – quán Trà Hoa ở Khương Trung. Mình đến cũng khá bỡ ngỡ vì không quen ai cả. Sau đó, em Trà đến và hai chị em cũng đã chủ động làm quen với các anh chị. Ngồi bên cạnh mình là chị Jun Kim (Dung), chị là nhân viên nhân sự tại công ty bảo vệ Thăng Long. Chị là một người vui tính, dễ gần và rất xinh nữa . Mình đã được gặp anh Hải thiếu gia, hiện anh đang làm ở Trường Hải, “người sáng lập” Group C&B. Buổi hôm nay với mục tiêu chính là làm quen, giao lưu và kết bạn. Mọi người lần lượt giới thiệu về mình. Buổi off có tất cả 17 người, 8 nam và 9 nữ, khá cân bằng về giới tính ^^: anh Hải thiếu gia, anh Kiên Ngô, anh Đức (Huu Duc Truong), anh Dũng, anh Châu (Trư Trưởng Lão), chị Jun Kim (Dung), chị Mai May 10, … Mình là một trong số những thành viên trẻ tuổi nhất. Bên cạnh việc làm quen, giao lưu, các anh chị cũng chia sẻ những tình huống gặp phải, mình chỉ chăm chú lắng nghe vì thực sự mình chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế. Các thành viên đã bầu ra Ban quản trị gồm 6 thành viên: anh Hải, anh Đức, anh Dũng, anh Châu và hai thư ký “xinh đẹp”: chị Jun Kim và bạn Nhi. Sau buổi này, Ban quản trị sẽ họp và thống nhất phương hướng hoạt động của nhóm. Buổi off đã kết thúc trong tâm thế rất vui vẻ, thoải mái của những người tham dự.
Trở về khi tiết trời se lạnh và mưa phùn mùa đông nhưng mình lại cảm thấy ấm lòng hơn, vui vì quen được các anh chị nhân sự, vui vì sự trao đổi, chia sẻ nhiệt tình, cởi mở của mọi người, vui vì mình đã thu được một cái gì đó.
Mình rất hi vọng vào những buổi sau, mình sẽ học hỏi nhiều hơn và không chỉ lắng nghe mà còn trao đổi với các anh chị tích cực hơn.
Mong chờ buổi off tháng 12 tới.
Posted by trangnguyen2704
———————————————————HR GLOBAL————————————————————-
Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:
https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM
Liên hệ Ban quản trị HR Global Việt Nam:
Mr. Hải:
– Skype: Hoanghai202005
– Email: hai.hrglobal@gmail.com
Mr.Kiên:
– Skype: Kien.hr
– Email: kien.hrglobal@gmail.com
Posted in Bài viết - Sưu tầm, Chương trình, sự kiện | Thẻ: blog, Blognhansu, c&b, cách xây dựng đơn giá tiền lương, chính sách tiền lương, chuyên gia đào tạo, cơ hội thực tập, diễn giả, facebook hr global, haithieugia, hải thiếu gia, hợp tác đào tạo, hiệp hội nguồn nhân lực việt nam, hiệp hội nhân sự, hiệp hội quản trị nguồn nhân lực, hiệp hội tiền lương, hiệp hội tiền lương việt nam, hiep hoi tien luong C&B, hr global, HR GLOBAL thực tập sinh chuyên nghiệp, hr global việt nam, hra, hrglobal, kỹ năng excel nhân sự, khao sat luong, kien hr, Kienhr, mở lớp đào tạo, nguồn nhân lực, nhan su, quy chế lương, sinh vien thuc tap, Tìm nơi thực tập, thang bang luong, thực tập, thực tập miễn phí, thực tập ngành nhân sự, thực tập sinh, tiền lương, tuyển dụng diễn giả., tuyen dung, việc làm nhân sự, vnhr, xây dựng thang bảng lương, đào tạo, định mức lao động, đơn giá tiền lương | Leave a Comment »
Posted by blognhansu trên 08/03/2014
Bạn muốn bước qua một chặng đường mới trong sự nghiệp? Bạn muốn tìm cho mình một công việc phù hợp hơn, một mức thu nhập xứng đáng hơn? Nếu bạn đã suy nghĩ và quyết định, hãy bắt tay chuẩn bị “săn việc” ngay từ bây giờ – thời điểm cuối năm – lúc thích hợp nhất để bạn xem xét việc thay đổi và phát triển công việc.
Nhiều người nghĩ rằng hiếm công ty nào chính thức tuyển dụng nhân sự vào cuối năm, và cũng hiếm ai đi tìm việc lúc này. Tuy nhiên đây chính là thời điểm các doanh nghiệp rà soát lại hệ thống nhân sự, tuyển chọn sẵn hồ sơ, ráo riết tìm kiếm và chiêu nạp nhân tài, đặc biệt là các ứng viên các vị trí cao cấp cho những kế hoạch lớn đầu năm sau. Biến động về nhân sự cao cấp có khuynh hướng xảy ra vào thời điểm “nhạy cảm” này, những vị trí hấp dẫn trong năm ít khi bạn có cơ hội tìm được sẽ bất ngờ xuất hiện.
Cuối năm cũng là lúc bạn nhìn lại, suy ngẫm và hoạch định cho mình một hướng đi cụ thể cho năm tới. Bạn có khát vọng vươn lên trong sự nghiệp? Điều đó thôi chưa đủ, hãy xác định rõ ràng khả năng, tham vọng, ước mơ và mục tiêu của bạn, bạn sẽ tự vạch ra được đường hướng tương lai cho bản thân. Đừng vội vã thử sức ở một lĩnh vực mới chỉ vì bạn cảm thấy ham thích ngành nghề ấy hoặc vì thu nhập cao. Tuy vậy, cũng không nên giới hạn bản thân trong những công việc tương tự nghề cũ, hãy tìm kiếm những việc tận dụng được cả kĩ năng và sự say mê của bạn.
Sau khi xác định rõ công việc – vị trí, và công ty mình mong muốn, bạn hãy tìm kiếm thông tin theo mọi con đường có thể, thiết lập và mở rộng các mối quan hệ, tạo cơ hội gặp gỡ những người đang làm công việc mà bạn thích để tìm hiểu thêm về công việc, công ty ấy.
Ngoài ra, bạn nên cập nhật & “tân trang” Résumé của mình thật đầy đủ, và ấn tượng trên các mạng tuyển dụng (nhà tuyển dụng luôn dõi theo hồ sơ của bạn đấy!). Tìm việc và nộp hồ sơ trên VietnamWorks.com cũng là hành động không thể bỏ qua. Chắc chắn bạn sẽ tìm thấy nhiều công việc phù hợp với bạn ở những công ty hàng đầu. Nộp hồ sơ ở thời điểm cuối năm là một lợi thế, vì số ứng viên cạnh tranh với bạn sẽ giảm đi rất nhiều. Bạn cũng có thể gửi thư giới thiệu bản thân đến những công ty bạn thích kể cả khi họ không có ý định tuyển thêm nhân sự. Biết đâu sang năm mới, khi một vài nhân viên bất ngờ ra đi, họ sẽ cần người và sẽ nhớ đến bạn nhờ bức thư ấy!
Có thể đôi lúc bạn thấy e ngại trước viễn cảnh thay đổi công việc và môi trường vốn đã quen thuộc, bạn sẽ băn khoăn: Nên ở hay nên đi? Đừng quá lo lắng vì cảm giác ấy đều xảy đến với những người sắp chuyển đổi công việc. Bạn sẽ không còn cảm thấy băn khoăn một khi đã cân nhắc cẩn trọng để đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu đã xác định ra đi, đừng ngần ngại “săn” và “đặt cọc” cho bản thân một công việc xứng tầm như một món quà năm mới xứng đáng.
Và cũng đừng quên dành cho mình một khoảng thời gian thảnh thơi để tận hưởng khoảnh khắc thú vị của những ngày cuối năm cũ, đầu năm mới bạn nhé!
– Thanh Hằng HR Global-
———————————————————HR GLOBAL————————————————————-
Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:
https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM
Liên hệ Ban quản trị HR Global Việt Nam:
Mr. Hải:
– Skype: Hoanghai202005
– Email: hai.hrglobal@gmail.com
Mr.Kiên:
– Skype: Kien.hr
– Email: kien.hrglobal@gmail.com
Posted in Kỹ năng tuyển dụng, Sưu tầm | Thẻ: blog, Blognhansu, c&b, cách xây dựng đơn giá tiền lương, chính sách tiền lương, cơ hội thực tập, facebook hr global, haithieugia, hải thiếu gia, hiệp hội nguồn nhân lực việt nam, hiệp hội nhân sự, hiệp hội quản trị nguồn nhân lực, hiệp hội tiền lương, hiệp hội tiền lương việt nam, hiep hoi tien luong C&B, hr global, HR GLOBAL thực tập sinh chuyên nghiệp, hr global việt nam, hra, hrglobal, kỹ năng excel nhân sự, khao sat luong, kien hr, Kienhr, nguồn nhân lực, nhan su, quy chế lương, sinh vien thuc tap, Tìm nơi thực tập, thang bang luong, thực tập, thực tập miễn phí, thực tập ngành nhân sự, thực tập sinh, tiền lương, tuyen dung, việc làm nhân sự, vnhr, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương | Leave a Comment »
Posted by blognhansu trên 08/03/2014
Thân gửi cộng đồng sinh viên HR.
HR Global gửi các bạn Link sinh viên đăng ký Thực tập sinh Phòng Nhân sự:
Hiệp Hội HR Global là cầu nối giữa sinh viên, các bạn tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự hoặc mong muốn theo nghề Nhân sự đang tìm kiếm cơ hội thực tập và làm việc tại Phòng Nhân sự ở các Tổ chức, Doanh nghiệp. HR Global hỗ trợ tìm kiếm, liên hệ địa chỉ thực tập cho các bạn. Vậy các bạn có nhu cầu vui lòng đăng ký theo nội dung dưới đây:
https://docs.google.com/forms/d/1Vcgez1Uv8n02vXbTX6yyy9RurJCHIN34O6mGo7I_n00/viewform
Thân ái!
———————————————————HR GLOBAL————————————————————-
Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:
https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM
Liên hệ Ban quản trị HR Global Việt Nam:
Mr. Hải:
– Skype: Hoanghai202005
– Email: hai.hrglobal@gmail.com
Mr.Kiên:
– Skype: Kien.hr
– Email: kien.hrglobal@gmail.com
Posted in Bài viết - Sưu tầm, Thực tập sinh | Thẻ: blog, Blognhansu, c&b, cách xây dựng đơn giá tiền lương, chính sách tiền lương, cơ hội thực tập, facebook hr global, haithieugia, hải thiếu gia, hiệp hội nguồn nhân lực việt nam, hiệp hội nhân sự, hiệp hội quản trị nguồn nhân lực, hiệp hội tiền lương, hiệp hội tiền lương việt nam, hiep hoi tien luong C&B, hr global, HR GLOBAL thực tập sinh chuyên nghiệp, hr global việt nam, hra, hrglobal, kỹ năng excel nhân sự, khao sat luong, kien hr, Kienhr, nguồn nhân lực, nhan su, quy chế lương, sinh vien thuc tap, Tìm nơi thực tập, thang bang luong, thực tập, thực tập miễn phí, thực tập ngành nhân sự, thực tập sinh, tiền lương, tuyen dung, việc làm nhân sự, vnhr, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương | Leave a Comment »
Posted by blognhansu trên 08/03/2014
Kính gửi các Tổ chức/Doanh nghiệp.
HR Global gửi Link mời các Tổ chức/Doanh nghiệp đăng ký nhận sinh viên thực tập.
Nhằm mục tiêu kết nối và phát triển cộng đồng nhân sự Việt Nam, Hiệp Hội Nguồn Nhân Lực Việt Nam – HR Global tổ chức phát động chương trình Thực tập sinh – Kết nối sinh viên các chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị nhân sự hoặc có đam mê, định hướng theo nghề nhân sự đang có nhu cầu tìm kiếm cơ hội thực tập chuyên ngành tại Phòng Nhân sự ở các Tổ chức/Doanh nghiệp.
Để hướng ứng ý nghĩa cộng đồng của HR Global và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh nhân sự của các đơn vị, tổ chức, HR Global hân hạnh là cầu nối giữa các đơn vị, tổ chức và các bạn sinh viên có nhu cầu.
HR Global trân trọng kính mời Quý đơn vị có nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh nhân sự hoặc quan tâm đến chương trình vui lòng đăng ký theo nội dung dưới đây:
https://docs.google.com/forms/d/1kxTSzjyu2gXAojmHrNyy1pC5_6cR0Y3oqcCgZuSYk-M/viewform
Trân trọng cảm ơn!
———————————————————HR GLOBAL————————————————————-
Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:
https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM
Liên hệ Ban quản trị HR Global Việt Nam:
Mr. Hải:
– Skype: Hoanghai202005
– Email: hai.hrglobal@gmail.com
Mr.Kiên:
– Skype: Kien.hr
– Email: kien.hrglobal@gmail.com
Posted in Bài viết - Sưu tầm, Liên hệ, Thực tập sinh | Thẻ: blog, Blognhansu, c&b, cách xây dựng đơn giá tiền lương, chính sách tiền lương, cơ hội thực tập, facebook hr global, haithieugia, hải thiếu gia, hiệp hội nguồn nhân lực việt nam, hiệp hội nhân sự, hiệp hội quản trị nguồn nhân lực, hiệp hội tiền lương, hiệp hội tiền lương việt nam, hiep hoi tien luong C&B, hr global, HR GLOBAL thực tập sinh chuyên nghiệp, hr global việt nam, hra, hrglobal, kỹ năng excel nhân sự, khao sat luong, kien hr, Kienhr, nguồn nhân lực, nhan su, quy chế lương, sinh vien thuc tap, Tìm nơi thực tập, thang bang luong, thực tập, thực tập miễn phí, thực tập ngành nhân sự, thực tập sinh, tiền lương, tuyen dung, việc làm nhân sự, vnhr, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương | Leave a Comment »
Posted by blognhansu trên 08/03/2014
Chỉ số Say mê PQ (Passion Quotient) – chất lửa trong mỗi con người
Với bất cứ công việc gì, bạn sẽ thành công nếu bạn say mê và để hết tâm trí vào đó. Để đặc trưng cho phẩm chất này người ta đưa ra khái niệm Chỉ số say mê (Passion Quotient, viết tắt PQ) và cùng với nó là Chỉ số nghề nghiệp (Career Quotient CQ).
Sự say mê trước hết do định hướng đúng vào công việc được lựa chọn, phù hợp với năng lực và sở trường của mình, vào trí thông minh của mình theo như phân loại. GS. Arindam Chaudhari – nhà quản lý nổi tiếng Ấn Độ – cho rằng những người có chỉ số PQ cao bao giờ cũng là tài sản quý của một cơ quan, tổ chức. Ông chỉ ra những phẩm chất của họ là: yêu thích công việc mình làm, họ luôn tận tụy, hoàn thành có chất lượng bất cứ việc gì có liên quan, thất bại chỉ kích thích họ suy nghĩ thêm thấu đáo, chứ không làm họ nản chí, họ làm việc không kể giờ giấc, hay ít ra cũng thường xuyên suy nghĩ về công việc cả trong khi nghỉ ngơi nên tìm ra những giải pháp độc đáo, sáng tạo. Họ luôn luôn nghĩ đến việc gì sẽ làm tiếp theo và tìm cách chạy đua với thời gian. Những phẩm chất đó khiến họ thành công trong nghề nghiệp của mình.
Nếu ca ngợi một nhà bác học say mê nghiên cứu, một doanh nhân say mê làm giàu thì cũng không thể phê phán một nhà chính trị say mê quyền lực, điều người ta thường nhìn theo khía cạnh tiêu cực vì quyền lợi mà quyền lực mang lại. Trước đây, trong việc đề bạt cán bộ lãnh đạo của Liên Xô, đã đưa tính chất “ham địa vị” như một tiêu chuẩn chọn lựa, xét về mặt tích cực.
Nhiều người còn đánh giá phẩm chất cá nhân theo Chỉ số đạo đức (Moral Quotient, MQ). Vấn đề này không cần bàn nhiều vì đã được thừa nhận chung. Bao giờ cụm từ “có đức có tài” cũng đi liền với nhau.
———————————————————HR GLOBAL————————————————————-
Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:
https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM
Liên hệ Ban quản trị HR Global Việt Nam:
Mr. Hải:
– Skype: Hoanghai202005
– Email: hai.hrglobal@gmail.com
Mr.Kiên:
– Skype: Kien.hr
– Email: kien.hrglobal@gmail.com
Posted in Bài viết - Sưu tầm | Thẻ: blog, Blognhansu, c&b, cách xây dựng đơn giá tiền lương, chính sách tiền lương, cơ hội thực tập, facebook hr global, haithieugia, hải thiếu gia, hiệp hội nguồn nhân lực việt nam, hiệp hội nhân sự, hiệp hội quản trị nguồn nhân lực, hiệp hội tiền lương, hiệp hội tiền lương việt nam, hiep hoi tien luong C&B, hr global, HR GLOBAL thực tập sinh chuyên nghiệp, hr global việt nam, hra, hrglobal, kỹ năng excel nhân sự, khao sat luong, kien hr, Kienhr, nguồn nhân lực, nhan su, quy chế lương, sinh vien thuc tap, Tìm nơi thực tập, thang bang luong, thực tập, thực tập miễn phí, thực tập ngành nhân sự, thực tập sinh, tiền lương, tuyen dung, việc làm nhân sự, vnhr, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương | Leave a Comment »
Posted by blognhansu trên 08/03/2014
Trả lời phỏng vấn – Nhanh và nhiều… chưa hẳn tốt
Ngày nay, các ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm hơn trong việc thể hiện mình trước nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các ứng viên lại nói quá nhiều vào những ưu điểm của bản thân cũng như luyên huyên trình bày nhiều vấn đề khác nhau nhằm thể hiện mình đa tài và đa năng. Và trên thực tế, nhà tuyển dụng lại không hề đánh giá cao những ứng viên trên vì họ cần sự trình bày phân tích chi tiết và sâu thay vì thông tin nhiều nhưng mơ hồ, rời rạc. Do vậy, để thật sự tạo được ấn tượng tốt nơi nhà tuyển dụng cũng như tận dụng thành công cơ hội việc làm, ứng viên cần chú ý những vấn đề mới sau:
Nhanh và nhiều chưa hẳn đã tốt
Khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng, ứng viên không nên trình bày về bản thân và kinh nghiệm một cách dài dòng mà hãy tập trung trình bày đúng theo câu hỏi hoặc yêu cầu của nhà tuyển dụng đặt ra. Ứng viên hãy trả lời đi vào trọng tâm vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng.
Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấn tuyển dụngwww.VIPdatabase.com đã thổ lộ: “Khi phỏng vấn, thông thường nhà tuyển dụng sẽ đề nghị ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân, và có rất nhiều bạn trẻ lại chia sẻ quá nhiều về gia đình, anh chị em, sở thích thay vì trình bày về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng sẽ đánh giá không cao và rất khó để xem xét tuyển chọn.”
Theo chị Ngọc Chi, trên thực tế, việc trình bày quá nhiều vấn đề khác nhau không hề tạo ấn tượng nơi nhà tuyển dụng mà càng thể hiện ứng viên không thật sự hiểu biết kỹ về vấn đề nào cả. Đôi khi, việc ấy lại càng khiến ứng viên vô tình để lộ ra nhược điểm của mình.
Bởi thế, các ứng viên nên lắng nghe thật kỹ những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra để xác định vấn đề trọng tâm mà nhà tuyển dụng mong muốn là gì nhằm có câu trả lời thỏa mãn được yêu cầu. Ngoài ra, ứng viên nên chú ý đến giọng nói, chọn từ ngữ cẩn thận cũng như cách hành văn, tránh trả lời hấp tấp. Những suy nghĩ đầu tiên lóe ra trong đầu chưa hẳn sẽ là câu trả lời tốt nhất. Do đó, các ứng viên nên dừng lại một chút để giành thời gian suy nghĩ. Bằng cách này không những ứng viên có thể chuẩn bị kỹ câu trả lời mà còn cho thấy bạn là người suy nghĩ chín chắn trước khi nói.
Hãy tỏ ra tự tin và lịch thiệp
Hãy tỏ ra là một ứng viên lịch thiệp bằng cách đừng bao giờ chen ngang hoặc ngắt lời nhà tuyển dụng, mà thay vào đó, các ứng viên nên ghi nhớ và trả lời đầy đủ tất cả các vấn đề nhà tuyển dụng đưa ra. Ngoài ra, bạn cũng nên tránh việc đề cập đến phúc lợi lương bổng khi nhà tuyển dụng chưa yêu cầu.
Các ứng viên không nên tỏ ra rụt rè thiếu tự tin mà cần phải thể hiện bản lĩnh khi đối diện với nhà tuyển dụng vì đây là một trong những yếu tố đóng vai trò rất quan trọng cho việc bạn có vượt qua vòng phỏng vấn hay không? Phỏng vấn không phải là giành cho sự rụt rè , khúm núm. Bởi điều ấy sẽ chỉ làm cho ứng viên xuất hiện một cách khá mờ nhạt trước nhà tuyển dụng.
Chị Trần Thị Kim Loan – Phó bộ phận phát triển tài năng Công ty Nhân Việt cho biết: “Để có thể thật sự tự tin khi phỏng vấn, các ứng viên nên chuẩn bị trước danh sách những thành tựu đạt được về mặt cá nhân và chuyên môn, sau đó hãy thực hành nói về chúng với những người thân hoặc bạn bè. Ngoài ra, các ứng viên cũng nên chuẩn bị trang phục thật lịch sự vì ngoại hình cũng sẽ mang lại sự tự tin cho các bạn đấy”
Chia sẻ thêm về việc làm thế nào để thật sự tự tin, chị Ngọc Chi cũng đã khuyên các ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn nên tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng, tự đánh giá xem với khả năng, năng lực sẵn có thì mình có đủ tự tin để làm được công việc đó hay không nếu như được tuyển dụng.
Và cuối cùng, hãy cố gắng lên kế hoạch đi sớm ít nhất là nữa tiếng đồng hồ để tránh những rủi ro trễ giờ có thể gặp phải như đi nhằm đường, ách tắc giao thông hay bất cứ một điều không may nào khác có thể xảy ra. Hãy tới sớm và ứng viên sẽ có nhiều thời gian lấy lại bình tĩnh trước khi bước vào phòng phỏng vấn… và tự tin chờ kết quả.
———————————————————HR GLOBAL————————————————————-
Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:
https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM
Liên hệ Ban quản trị HR Global Việt Nam:
Mr. Hải:
– Skype: Hoanghai202005
– Email: hai.hrglobal@gmail.com
Mr.Kiên:
– Skype: Kien.hr
– Email: kien.hrglobal@gmail.com
Posted in Bài viết - Sưu tầm, Kỹ năng tuyển dụng | Thẻ: blog, Blognhansu, c&b, cách xây dựng đơn giá tiền lương, chính sách tiền lương, cơ hội thực tập, facebook hr global, haithieugia, hải thiếu gia, hiệp hội nguồn nhân lực việt nam, hiệp hội nhân sự, hiệp hội quản trị nguồn nhân lực, hiệp hội tiền lương, hiệp hội tiền lương việt nam, hiep hoi tien luong C&B, hr global, HR GLOBAL thực tập sinh chuyên nghiệp, hr global việt nam, hra, hrglobal, kỹ năng excel nhân sự, khao sat luong, kien hr, Kienhr, nguồn nhân lực, nhan su, quy chế lương, sinh vien thuc tap, Tìm nơi thực tập, thang bang luong, thực tập, thực tập miễn phí, thực tập ngành nhân sự, thực tập sinh, tiền lương, tuyen dung, việc làm nhân sự, vnhr, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương | Leave a Comment »
HR GLOBAL VIỆT NAM 