HR GLOBAL VIỆT NAM

Hiệp hội nguồn nhân lực Việt nam HR Global

KHAI GIẢNG KHÓA HỌC TIỀN LƯƠNG SÀI GÒN K26 NGÀY 16/9/2019  – TRUNG TÂM NIIT ICT HÀ NỘI

Posted by blognhansu trên 28/07/2019

KHAI GIẢNG KHÓA HỌC TIỀN LƯƠNG SÀI GÒN K26 NGÀY 16/9/2019  – TRUNG TÂM NIIT ICT HÀ NỘI

Chất lượng học viên sau khóa học có khả năng đảm nhiệm công tác tiền lương (Tiền lương và phúc lợi – C&B) ở Công ty lớn nhất Việt Nam tốp VNR 500!

  1. ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:
  • Nhân viên, chuyên viên Nhân sự, Kế toán, admin..mong muốn theo nghề nhân sự mảng C&B;
  • Nhân viên, Chuyên viên C&B mong muốn trở thành C&B cao cấp;
  • T nhân sự, GĐ Nhân sự…mong muốn nâng cao chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn cho Ban Giám đốc.
  1. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM:
  • Thời gian: Khai giảng 18h30 (21h30) ngày 16/09/2019 (Học liên tiếp 5 buổi  từ 16/09 đến 20/09/2019).
  • Địa điểm: Phòng số 7, Itaxa 155 Võ Thị Sáu, Quận 3, HCM.
  1. NỘI DUNG ĐÀO TẠO:
  • Buổi 1,2,3: Quy trình tính lương (thủ thuật check lương), Quy trình tính thuế Thu nhập cá nhân (Tính và quyết toán thuế TNCN), Quy trình tính Bảo hiểm Xã hội (Tính và thủ thuật đối chiếu);
  • Buổi 4: 9 chuyên đề và 45 công thức excel từ cơ bản đến cao cấp, các nghiệp vụ và thủ thuật Excel nhân sự (Trộn lương, gửi email hàng loạt, mầu, đặt pass, in, view, Biểu đồ tý hon, biểu đồ Gant, biểu đồ động, gom file, tách file, Macro VBA…). Thực hành lập bảng tính lương bằng excel (từ xử lý dữ liệu lương đến lập lệnh chuyển khoản).
  • Buổi 5: Kỹ thuật xây dựng thang lương.
  1. D. GIẢNG VIÊN: Ths Trần Văn Hải    Thạc sĩ Tài Chính (Đại Học Kinh Tế Quốc Dân/ Thạc Sĩ Tài Chính Học Viện Tài Chính).
  2. E. CHI PHÍ: 2,550,000đ/học viên, chưa bao gồm thủ tục chuyển phát nhanh chứng chỉ, nhóm 2 người còn 2,400,000đ, đóng tại lớp 2,700,000đ (Đóng trước và được nhận tài liệu khóa học và phần mềm VISIO).

Form đăng ký:  https://goo.gl/forms/dEeQKN7pMFaG3BaO2

Chi tiết: http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv2-k25-sai-gon-15/07/2019-c-b-excel-cap-toc-sai-gon-khoa-hoc-tien-luong-phuc-loi.html

Lớp tiền lương Hà Nội K85 4/8

http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv6-ha-noi-24/07/2019-hoc-toi-c-b-excel-khoa-hoc-tien-luong-va-phuc-loi-khoa-k84.html

Form đăng ký mua sách nhân lực:  <https://goo.gl/forms/ADlluae7rVYoRENY2&gt;

Liên hệ: Ms Thêu: 0362384903 Hỗ trợ/zalo: 0986706083

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Chỉ số KPI về lương

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Hi all,
Trang Fanpage HR GLOBAL là phương tiện truyền thông của Hiệp hội Nguồn Nhân lực, nhằm cung cấp:
– Thông tin các hoạt động của Hiệp hội HR Global
– Các bài viết sưu tầm về Quản trị nhân sự
– Các tài liệu liên quan đến C&B (theo chủ đề mỗi tuần)
Và chủ đề trong tuần này, mà Ad mang lại cho các bạn quan tâm đến nhân sự trong tuần này là: KPI – Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Ad xin giới thiệu về Chỉ số kpi về lương (HR) nhé!1. Mức thu nhập trung bình:

– Công thức: = tổng thu nhập tổng nhân viên

– Khi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

2. Mức thu nhập giờ công trung bình:

– Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).

– Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.

3. Mức thu nhập theo chức danh:

– Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.

– Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).

– Công thức: = tổng thu nhập chức danh tổng số nhân viên chức danh đó

– Khi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.

4. Tỷ lệ chi phí lương:

– Công thức: tổng chi phí lương doanh số

– Bạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?

Hình ảnh: Hi all,
Trang Fanpage HR GLOBAL là phương tiện truyền thông của Hiệp hội Nguồn Nhân lực, nhằm cung cấp:
-	Thông tin các hoạt động của Hiệp hội HR Global
-	Các bài viết sưu tầm về Quản trị nhân sự
-	Các tài liệu liên quan đến C&B (theo chủ đề mỗi tuần)
Và chủ đề trong tuần này, mà Ad mang lại cho các bạn quan tâm đến nhân sự trong tuần này là: KPI - Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Ngày 7/1/2014 - Ad xin giới thiệu về Chỉ số kpi về lương (HR) nhé!

1.	Mức thu nhập trung bình:

-	Công thức: =  tổng thu nhập tổng nhân viên 

-	Khi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

2.	Mức thu nhập giờ công trung bình:

-	Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).

-	Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.

3.	Mức thu nhập theo chức danh:

-	Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.

-	Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).

-	Công thức: =  tổng thu nhập chức danh tổng số nhân viên chức danh đó 

-	Khi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.

4.	Tỷ lệ chi phí lương:

-	Công thức: tổng chi phí lương doanh số 

-	Bạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?
Thanh Hằng – HR Global

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Tiền lương, Thuế | Tagged: , | Leave a Comment »

Cảm nhận của thành viên về Offline HR Global

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

HR Global xin chia sẻ lại bài viết Cảm nhận buổi off nhóm HR C&B Hà Nội của bạn  trangnguyen2704 nhé,

Mình đã tham gia vào group Hiệp hội tiền lương (C&B) trên Facebook và Skype. Qua các kênh này, mình có thể học hỏi kinh nghiệm nhiều hơn từ các anh chị nhân sự qua các tình huống thực tế mà các anh chị đã gặp phải trong quá trình làm việc. Mình tự thấy mình là một người khá cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác, yêu thích làm việc với những con số nên mình nghĩ mình khá phù hợp với C&B. Mình cần học hỏi nhiều hơn nữa để có thể phát triển bản thân và phát triển nghề nghiệp.

Qua các kênh thông tin, mình biết được về buổi off nhóm HR C&B diễn ra tại Hà Nội vào 4h chiều chủ nhật 10/11. Không chần chừ, mình đã đăng ký tham gia với anh Hải thiếu gia. Mình join vào nhóm đã lâu, đã biết nhiều tên tuổi trong “làng” C&B và rất muốn được gặp trực tiếp để trao đổi, chia sẻ với các anh chị. Đây là một cơ hội “vàng” cho mình, không thể bỏ lỡ.

Sáng chủ nhật mình cũng có việc cần giải quyết nên mình về nhà khá muộn (hơn 2h chiều). Sau khi ăn cơm và nghỉ ngơi, mình cảm thấy tinh thần thoải mái hơn và rất háo hức về buổi off lúc 4h. Địa điểm tổ chức là một nơi không xa lắm, cũng khá quen thuộc với mình – quán Trà Hoa ở Khương Trung. Mình đến cũng khá bỡ ngỡ vì không quen ai cả. Sau đó, em Trà đến và hai chị em cũng đã chủ động làm quen với các anh chị. Ngồi bên cạnh mình là chị Jun Kim (Dung), chị là nhân viên nhân sự tại công ty bảo vệ Thăng Long. Chị là một người vui tính, dễ gần và rất xinh nữa  . Mình đã được gặp anh Hải thiếu gia, hiện anh đang làm ở Trường Hải, “người sáng lập” Group C&B. Buổi hôm nay với mục tiêu chính là làm quen, giao lưu và kết bạn. Mọi người lần lượt giới thiệu về mình. Buổi off có tất cả 17 người, 8 nam và 9 nữ, khá cân bằng về giới tính ^^: anh Hải thiếu gia, anh Kiên Ngô, anh Đức (Huu Duc Truong), anh Dũng, anh Châu (Trư Trưởng Lão), chị Jun Kim (Dung), chị Mai May 10, … Mình là một trong số những thành viên trẻ tuổi nhất. Bên cạnh việc làm quen, giao lưu, các anh chị cũng chia sẻ những tình huống gặp phải, mình chỉ chăm chú lắng nghe vì thực sự mình chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế. Các thành viên đã bầu ra Ban quản trị gồm 6 thành viên: anh Hải, anh Đức, anh Dũng, anh Châu và hai thư ký “xinh đẹp”: chị Jun Kim và bạn Nhi. Sau buổi này, Ban quản trị sẽ họp và thống nhất phương hướng hoạt động của nhóm. Buổi off đã kết thúc trong tâm thế rất vui vẻ, thoải mái của những người tham dự.

Trở về khi tiết trời se lạnh và mưa phùn mùa đông nhưng mình lại cảm thấy ấm lòng hơn, vui vì quen được các anh chị nhân sự, vui vì sự trao đổi, chia sẻ nhiệt tình, cởi mở của mọi người, vui vì mình đã thu được một cái gì đó.

Mình rất hi vọng vào những buổi sau, mình sẽ học hỏi nhiều hơn và không chỉ lắng nghe mà còn trao đổi với các anh chị tích cực hơn.

Mong chờ buổi off tháng 12 tới.
Posted by trangnguyen2704

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Chương trình, sự kiện | Tagged: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Thời điểm săn việc phù hợp khi nào?

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Bạn muốn bước qua một chặng đường mới trong sự nghiệp? Bạn muốn tìm cho mình một công việc phù hợp hơn, một mức thu nhập xứng đáng hơn? Nếu bạn đã suy nghĩ và quyết định, hãy bắt tay chuẩn bị “săn việc” ngay từ bây giờ – thời điểm cuối năm – lúc thích hợp nhất để bạn xem xét việc thay đổi và phát triển công việc.

Nhiều người nghĩ rằng hiếm công ty nào chính thức tuyển dụng nhân sự vào cuối năm, và cũng hiếm ai đi tìm việc lúc này. Tuy nhiên đây chính là thời điểm các doanh nghiệp rà soát lại hệ thống nhân sự, tuyển chọn sẵn hồ sơ, ráo riết tìm kiếm và chiêu nạp nhân tài, đặc biệt là các ứng viên các vị trí cao cấp cho những kế hoạch lớn đầu năm sau. Biến động về nhân sự cao cấp có khuynh hướng xảy ra vào thời điểm “nhạy cảm” này, những vị trí hấp dẫn trong năm ít khi bạn có cơ hội tìm được sẽ bất ngờ xuất hiện.

Cuối năm cũng là lúc bạn nhìn lại, suy ngẫm và hoạch định cho mình một hướng đi cụ thể cho năm tới. Bạn có khát vọng vươn lên trong sự nghiệp? Điều đó thôi chưa đủ, hãy xác định rõ ràng khả năng, tham vọng, ước mơ và mục tiêu của bạn, bạn sẽ tự vạch ra được đường hướng tương lai cho bản thân. Đừng vội vã thử sức ở một lĩnh vực mới chỉ vì bạn cảm thấy ham thích ngành nghề ấy hoặc vì thu nhập cao. Tuy vậy, cũng không nên giới hạn bản thân trong những công việc tương tự nghề cũ, hãy tìm kiếm những việc tận dụng được cả kĩ năng và sự say mê của bạn.

Sau khi xác định rõ công việc – vị trí, và công ty mình mong muốn, bạn hãy tìm kiếm thông tin theo mọi con đường có thể, thiết lập và mở rộng các mối quan hệ, tạo cơ hội gặp gỡ những người đang làm công việc mà bạn thích để tìm hiểu thêm về công việc, công ty ấy.

Ngoài ra, bạn nên cập nhật & “tân trang” Résumé của mình thật đầy đủ, và ấn tượng trên các mạng tuyển dụng (nhà tuyển dụng luôn dõi theo hồ sơ của bạn đấy!). Tìm việc và nộp hồ sơ trên VietnamWorks.com cũng là hành động không thể bỏ qua. Chắc chắn bạn sẽ tìm thấy nhiều công việc phù hợp với bạn ở những công ty hàng đầu. Nộp hồ sơ ở thời điểm cuối năm là một lợi thế, vì số ứng viên cạnh tranh với bạn sẽ giảm đi rất nhiều. Bạn cũng có thể gửi thư giới thiệu bản thân đến những công ty bạn thích kể cả khi họ không có ý định tuyển thêm nhân sự. Biết đâu sang năm mới, khi một vài nhân viên bất ngờ ra đi, họ sẽ cần người và sẽ nhớ đến bạn nhờ bức thư ấy!

Có thể đôi lúc bạn thấy e ngại trước viễn cảnh thay đổi công việc và môi trường vốn đã quen thuộc, bạn sẽ băn khoăn: Nên ở hay nên đi? Đừng quá lo lắng vì cảm giác ấy đều xảy đến với những người sắp chuyển đổi công việc. Bạn sẽ không còn cảm thấy băn khoăn một khi đã cân nhắc cẩn trọng để đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu đã xác định ra đi, đừng ngần ngại “săn” và “đặt cọc” cho bản thân một công việc xứng tầm như một món quà năm mới xứng đáng.

Và cũng đừng quên dành cho mình một khoảng thời gian thảnh thơi để tận hưởng khoảnh khắc thú vị của những ngày cuối năm cũ, đầu năm mới bạn nhé!
– Thanh Hằng  HR Global-

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Kỹ năng tuyển dụng, Sưu tầm | Tagged: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Đăng ký thực tập sinh phòng nhân sự

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Thân gửi cộng đồng sinh viên HR.
HR Global gửi các bạn Link sinh viên đăng ký Thực tập sinh Phòng Nhân sự:
Hiệp Hội HR Global là cầu nối giữa sinh viên, các bạn tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự hoặc mong muốn theo nghề Nhân sự đang tìm kiếm cơ hội thực tập và làm việc tại Phòng Nhân sự ở các Tổ chức, Doanh nghiệp. HR Global hỗ trợ tìm kiếm, liên hệ địa chỉ thực tập cho các bạn. Vậy các bạn có nhu cầu vui lòng đăng ký theo nội dung dưới đây:
https://docs.google.com/forms/d/1Vcgez1Uv8n02vXbTX6yyy9RurJCHIN34O6mGo7I_n00/viewform
Thân ái!

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Thực tập sinh | Tagged: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Thư mời doanh nghiệp đăng ký nhận thực tập sinh

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Kính gửi các Tổ chức/Doanh nghiệp.
HR Global gửi Link mời các Tổ chức/Doanh nghiệp đăng ký nhận sinh viên thực tập.
Nhằm mục tiêu kết nối và phát triển cộng đồng nhân sự Việt Nam, Hiệp Hội Nguồn Nhân Lực Việt Nam – HR Global tổ chức phát động chương trình Thực tập sinh – Kết nối sinh viên các chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị nhân sự hoặc có đam mê, định hướng theo nghề nhân sự đang có nhu cầu tìm kiếm cơ hội thực tập chuyên ngành tại Phòng Nhân sự ở các Tổ chức/Doanh nghiệp.
Để hướng ứng ý nghĩa cộng đồng của HR Global và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh nhân sự của các đơn vị, tổ chức, HR Global hân hạnh là cầu nối giữa các đơn vị, tổ chức và các bạn sinh viên có nhu cầu.
HR Global trân trọng kính mời Quý đơn vị có nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh nhân sự hoặc quan tâm đến chương trình vui lòng đăng ký theo nội dung dưới đây:
https://docs.google.com/forms/d/1kxTSzjyu2gXAojmHrNyy1pC5_6cR0Y3oqcCgZuSYk-M/viewform
Trân trọng cảm ơn!

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Liên hệ, Thực tập sinh | Tagged: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »