HR GLOBAL VIỆT NAM

Hiệp hội nguồn nhân lực Việt nam HR Global

 [SÀI GÒN] C&B EXCEL CẤP TỐC KHÓA 18 KHAI GIẢNG NGÀY 14/05/2018 (Trung tâm Đào tạo công nghệ thông tin NIIT– A licensee of Niit India cấp chứng nhận)

Posted by blognhansu trên 28/03/2018

 [SÀI GÒN] C&B EXCEL CẤP TỐC KHÓA 18 KHAI GIẢNG NGÀY 14/05/2018 (Trung tâm Đào tạo công nghệ thông tin NIIT– A licensee of Niit India cấp chứng nhận)

Chất lượng học viên sau khóa học có khả năng đảm nhiệm công tác tiền lương (C&B) ở Công ty lớn nhất Việt Nam tốp VNR 500!

  1. ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:
  • Nhân viên, chuyên viên Nhân sự, Kế toán, admin..mong muốn theo nghề nhân sự mảng C&B;
  • Nhân viên, Chuyên viên C&B mong muốn trở thành C&B cao cấp;
  • T nhân sự, GĐ Nhân sự…mong muốn nâng cao chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn cho Ban Giám đốc.
  1. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM:
  • Thời gian: Khai giảng 18h30 (21h30) ngày 14/05/2018 (Học liên tiếp 5 buổi  từ 14/5 đến 18/5/2018).
  • Địa điểm: Phòng số 7, Itaxa 155 Võ Thị Sáu, Quận 3, HCM.
  1. NỘI DUNG ĐÀO TẠO:
  • Buổi 1,2,3: Quy trình tính lương (thủ thuật check lương), Quy trình tính thuế Thu nhập cá nhân (Tính và quyết toán thuế TNCN), Quy trình tính Bảo hiểm Xã hội (Tính và thủ thuật đối chiếu);
  • Buổi 4: 9 chuyên đề và 45 công thức excel từ cơ bản đến cao cấp, các nghiệp vụ và thủ thuật Excel nhân sự (Trộn lương, gửi email hàng loạt, mầu, đặt pass, in, view, Biểu đồ tý hon, biểu đồ Gant, biểu đồ động, gom file, tách file, Macro VBA…). Thực hành lập bảng tính lương bằng excel (từ xử lý dữ liệu lương đến lập lệnh chuyển khoản).
  • Buổi 5: Kỹ thuật xây dựng thang lương.
  1. D. GIẢNG VIÊN: Ths Trần Văn Hải –   Thạc sĩ Tài Chính (Đại Học Kinh Tế Quốc Dân/ Thạc Sĩ Tài Chính Học Viện Tài Chính).
  2. E. CHI PHÍ:
  • 2,550,000đ học viên/chứng nhân, nhóm 2 người còn 2,400,000đ (chuyển khoản trước trước 7/5 và được nhận tài liệu khóa học và phần mềm VISIO).
  • Trường hợp đăng ký nhóm 2 học giảm thêm 5%, nhóm 5 học viên giảm thêm 10%.

Form đăng ký:

https://docs.google.com/forms/d/1Kg76oJV-i2kd_HMs3Pgk0UcpxtAuwDKE8L9NdwJgFI4/viewform

Chi tiết: http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv2-k18-sai-gon-14/5/2018-c-b-excel-cap-toc-sai-gon.html

 

C&B Excel Cấp tốc Hà Nội 15/4 và 18/4: http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/

Liên hệ: Ms Thêu: 01662384903 Mr Hải 0932.339.189

 

Advertisements

Posted in Bài viết - Sưu tầm | Leave a Comment »

Posted by blognhansu trên 28/03/2018

 [HÀ NỘI] KHAI GIẢNG KHÓA K60, 61 C&B EXCEL THÁNG 4/2018 (Trung tâm Đào tạo công nghệ thông tin NIIT– A licensee of Niit India cấp chứng nhận)

Cam kết chất lượng học viên sau khóa học có khả năng đảm nhiệm công tác tiền lương (C&B) ở các Công ty lớn nhất Việt Nam tốp VNR 500!

  1. ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:
  • Nhân viên, chuyên viên Nhân sự, Kế toán, admin..mong muốn theo nghề nhân sự mảng C&B;
  • Nhân viên, Chuyên viên C&B mong muốn trở thành C&B cao cấp;
  • T nhân sự, GĐ Nhân sự…mong muốn nâng cao chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn cho Ban Giám đốc.
  1. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM:
  • Thời gian: Khai giảng lớp học các ngày chủ nhật 9h ngày 15/4 (học cả ngày); lớp học tối 18h30 ngày 18/4/2018 (Học tối 2,4,6);
  • Địa điểm: Phòng 206/A8b Thanh Xuân Bắc, Hà Nội.
  1. NỘI DUNG ĐÀO TẠO:
  • Buổi 1,2,3: Quy trình tính lương (thủ thuật check lương), Quy trình tính thuế Thu nhập cá nhân (Tính và quyết toán thuế TNCN), Quy trình tính Bảo hiểm Xã hội (Tính và thủ thuật đối chiếu);
  • Buổi 4,5,6: 9 chuyên đề và 45 công thức excel từ cơ bản đến cao cấp, các nghiệp vụ và thủ thuật Excel nhân sự (Trộn lương, gửi email hàng loạt, mầu, đặt pass, in, view, Biểu đồ tý hon, biểu đồ Gant, biểu đồ động, gom file, tách file, Macro VBA…). Thực hành lập bảng tính lương bằng excel (từ xử lý dữ liệu lương đến lập lệnh chuyển khoản).
  • Buổi 7,8: Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương
  1. GIẢNG VIÊN: Ths Trần Văn Hải –   Thạc sĩ Tài Chính (Đại Học Kinh Tế Quốc Dân/ Thạc Sĩ Tài Chính Học Viện Tài Chính).
  2. E. CHI PHÍ:
  • 2,850,000đ/chứng nhận, ck trước được giảm 5% (chuyển khoản trước 10/4 được nhận tài liệu khóa học và phần mềm VISIO).
  • Trường hợp đăng ký nhóm 2hv giảm thêm 5%

Form đăng ký:     https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRjocJC95yWt-FhzQUlAAggLnkN1-v434BMaCmbtlWnGjt8w/viewform

Chi tiết: hhttp://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv6-ha-noi-26/03/2018-hoc-toi-c-b-k59.html

C&b Excel K18 Sài Gòn 14/5/2018: http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv2-k18-sai-gon-14/5/2018-c-b-excel-cap-toc-sai-gon.html

 

Liên hệ: Ms Thêu: 01662384903, Mr Hải; 0932339189

 

 

 

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm | Leave a Comment »

CHỈ CÒN HƠN 1 TUẦN [SÀI GÒN] C&B EXCEL CẤP TỐC KHÓA 17 KHAI GIẢNG NGÀY 19/03/2018

Posted by blognhansu trên 08/03/2018

CHỈ CÒN HƠN 1 TUẦN [SÀI GÒN] C&B EXCEL CẤP TỐC KHÓA 17 KHAI GIẢNG NGÀY 19/03/2018

Chất lượng học viên sau khóa học có khả năng đảm nhiệm công tác tiền lương (C&B) ở Công ty lớn nhất Việt Nam tốp VNR 500!

  1. ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:
  • Nhân viên, chuyên viên Nhân sự, Kế toán, admin..mong muốn theo nghề nhân sự mảng C&B;
  • Nhân viên, Chuyên viên C&B mong muốn trở thành C&B cao cấp;
  • T nhân sự, GĐ Nhân sự…mong muốn nâng cao chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn cho Ban Giám đốc.
  1. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM:
  • Thời gian: Khai giảng 18h30 (21h30) ngày 19/03/2018 (Học liên tiếp 5 buổi  từ 19/3 đến 23/3/2018).
  • Địa điểm: Phòng số 7, Itaxa 155 Võ Thị Sáu, Quận 3, HCM.
  1. NỘI DUNG ĐÀO TẠO:
  • Buổi 1,2,3: Quy trình tính lương (thủ thuật check lương), Quy trình tính thuế Thu nhập cá nhân (Tính và quyết toán thuế TNCN), Quy trình tính Bảo hiểm Xã hội (Tính và thủ thuật đối chiếu);
  • Buổi 4: 9 chuyên đề và 45 công thức excel từ cơ bản đến cao cấp, các nghiệp vụ và thủ thuật Excel nhân sự (Trộn lương, gửi email hàng loạt, mầu, đặt pass, in, view, Biểu đồ tý hon, biểu đồ Gant, biểu đồ động, gom file, tách file, Macro VBA…). Thực hành lập bảng tính lương bằng excel (từ xử lý dữ liệu lương đến lập lệnh chuyển khoản).
  • Buổi 5: Kỹ thuật xây dựng thang lương.
  1. D. GIẢNG VIÊN: Ths Trần Văn Hải –   Thạc sĩ Tài Chính (Đại Học Kinh Tế Quốc Dân/ Thạc Sĩ Tài Chính Học Viện Tài Chính).
  2. E. CHI PHÍ:
  • 2,550Tr/hv, nhóm 2 người còn 2,400Tr (chuyển khoản trước trước 10/3 và được nhận tài liệu khóa học và phần mềm VISIO).
  • Trường hợp đăng ký nhóm 2hv giảm thêm 5%, nhóm 5hv giảm thêm 10%.

Form đăng ký:

https://docs.google.com/forms/d/1Kg76oJV-i2kd_HMs3Pgk0UcpxtAuwDKE8L9NdwJgFI4/viewform

Chi tiết: http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv2-k17-sai-gon-19/3/2018-c-b-excel-cap-toc-sai-gon.html

Khóa 59 C&B Excel Cấp tốc Hà Nội, chi tiết: http://tuyendungcaocap.com.vn/nha-tuyen-dung/sv6-ha-noi-26/03/2018-hoc-toi-c-b-k59.html

Liên hệ: Ms Thêu: 01662384903 Mr Hải 0932.339.189

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Cơ hội thực tập sinh chuyên nghiệp tại CMC Telecom

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Nằm trong chương trình hợp tác giữa Hiệp hội Nguồn nhân lực Việt Nam (HR Global) và các doanh nghiệp, tháng 3 này, HR Global thông báo tuyển dụng thực tập sinh cho Công ty Cổ phần Hạ tầng Viễn thông CMC các bạn sinh viên năm 3,4 trong lĩnh vực marketing và nhân sự.

Tham gia chương trình, các bạn sẽ được:
– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tiếp cận với các nghiệp vụ thực tế về marketing, nhân sự khi còn là năm 3,4
– Được nhận giấy chứng nhận tham gia thực tập sinh tại Công ty Cổ phần Hạ tầng viễn thông CMC
Thông tin cụ thể về chương trình thực tập:
Thời gian thực tập: 3 tháng
Số lượng/lần: 4-6 bạn/lần
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Marketing, Báo chí
Địa điểm thực tập: Ban nhân sự – Trụ sở chính Công ty Cổ phần Viễn thông CMC (Tầng 15, CMC Tower, Đường Duy Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội)
Liink đăng ký:
https://docs.google.com/forms/d/1az4UcypGWuPjmK5D_mUkcW4kNnDD49kIBDBWf1XCdLA/viewform
Hạn nhận đăng ký: 5/3/2014 – 20/3/2013
LỊCH CHƯƠNG TRÌNH:
THÁNG 1:
Tuần 1: Chia thành 2 đội
Đội 1:
+ Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của công ty.
+ Tìm hiểu về các vị trí cần tuyển dụng của công ty trên toàn hệ thống (3 miền)
+ Lên kế hoạch để tuyển dụng các vị trí ấy
Đội 2:
Lập kế hoạch :
+ Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp củaCMC Telecom (đặc điểm về môi trường, văn hóa, con người)
+ Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên tại CMC -> có báo cáo survey
+ Lập chương trình văn hóa doanh nghiệp trong năm 2014 (thoải mái vẽ vời các ý tưởng, nhưng phải dựa vào tình hình nhân sự thực tế tại doanh nghiệp)
Chú ý cho cả 2 đội : Cả đội gửi lại bản kế hoạch sẽ thực hiện tại mỗi gạch đầu dòng nêu ở trên. Chưa triển khai thực tế
Làm bài thu hoạch tổng thể, có sự đóng góp ý kiến của cả nhóm và gửi lại cho leader
Hết tuần 1 là hết hạn nộp bài thu hoạch.
Output 2 đội đưa ra: 2 bản kế hoạch cho tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp
Tuần 2:
– 1 buổi review về quy trình tuyển dụng
– 1 buổi review về văn hóa doanh nghiệp
Review xong sẽ bắt đầu thực tập thực tế tại công ty với các nghiệp vụ của từng đội
Tuần 3 + 4: Thực hành các nghiệp vụ trong phần việc của từng đội
Hết tuần 4 sẽ review về nghiệp vụ và cho thực hành thực tế
THÁNG 2:
Luân phiên trao đổi công việc của mỗi đội cho nhau và thực tập nghiệp vụ của đội kia
THÁNG 3:
Review 2 nghiệp vụ và chuyển qua nghiệp vụ đào tạo
Hết tháng 3: Gửi bài báo cáo thực tập để trưởng nhóm review, chỉnh sửa. (Có thể gửi sớm hơn nếu làm xong sớm)
TỔNG KẾT KHÓA THỰC TẬP: Trao giấy chứng nhận cho thực tập sinh.
Thông tin liên hệ:
Ms Thanh Hằng -TRỢ LÝ BAN NGUỒN NHÂN LỰC HR GLOBAL: 01674045197
Email: Hiephoitienluong@gmail.com

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Cơ hội việc làm, Thực tập sinh | Tagged: , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Chỉ số KPI tuyển dụng

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Đối với các bạn nhân sự quan tâm đên công tác tuyển dụng và đào tạo, các chỉ số KPI mà ad cung cấp ngày hôm nay sẽ rất hữu ích cho các bạn nhé!
HR – Chỉ số kpi tuyển dụng
1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh).

– Chỉ số này đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của bạn, số lượng CV bạn nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty bạn có thể do truyền thông tốt, có thể do công việc hấp dẫn.

– Bạn cần làm một bảng đánh giá hỏi lại ứng viên để xem xét xem số lượng CV của bạn nhiều hay ít vì lý do nào để cải tiến cho các đợt tuyển dụng sắp tới.

2. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu:

– Đó là mức các ứng viên đạt các yêu cầu cơ bản theo tiêu chuẩn của bạn.

– Tỷ lệ này = số ứng viên đạt yêu cầu tồng số ứng viên

– Nếu tỷ lệ này càng cao thì chứng tỏ bạn đã truyền thông những cốt lõi của bạn đến các ứng viên, điều này giúp bạn đỡ vất vả trong việc lọc hồ sơ ứng viên.

– Nếu tỷ lệ này quá thấp, chứng tỏ bạn đã không truyền thông cho ứng viên hiểu tiêu chuẩn, nội dung công việc và điều kiện công việc là gì (quan trọng là họ có thể hiểu được các thông điệp của bạn).

3. Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng:

– Tổng chi phí / Tổng số CV. Chỉ tiêu này xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu đồng.

– Số người tuyển được/từng kênh

4. Thời gian để tuyển nhân viên.

– Chỉ số thời gian tuyển dụng là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp nhận đến khi nhận được nhân sự, ví dụ là 21 ngày.

– Chỉ số này vừa ràng buộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm người, vừa là cơ sở định hướng cho các bộ phận trong việc chủ động xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực.

5. % ứng viên/phí tuyển dụng

6. Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng

– Chỉ số này đo lường số CV nhận được, số CV đạt yêu cầu trên mỗi chức danh.

– Chỉ số chi phí trung bình / 1 CV = tổng số tiền cho kênh quảng cáo tổng số CV nhận được từ kênh đó tức là với mỗi CV thu được thì từng kênh quảng cáo bạn mất bao nhiêu tiền. Bạn so sánh số tiền của từng kênh để xem xét kênh nào hiệu quả nhất. Điều đó không đồng nghĩa với việc bạn chỉ thực hiện quảng cáo trên kênh hiệu quả nhất nhé. Ví nó còn phụ thuộc vào độc giả của kênh quảng cáo đó là gi…

Ghi chú: CV là tiếng anh, tiếng việc có nghĩa là đơn xin việc của ứng viên.

HR- KPI cho đào tạo
1. Tổng số giờ huấn luyện/nhân viên:

– Chỉ số này bằng tổng số giờ huấn luyện trong một đơn vị thời gian cho mỗi chức danh.

– Chỉ số này cho biết, bạn đã huấn luyện nhân viên đủ thời gian hay chưa theo kế hoạch

2. Giờ đào tạo trung bình / NV:

– Bạn xem xét số giờ đào tạo trung bình / chức danh.

– Khi xem xét chỉ số này bạn thấy rằng mức độ thời gian đào tạo đã hợp lý chưa, nhất là đối với các chức danh có trình độ thấp.

3. Chi phí huấn luyện / NV

– Chi phí huấn luyện cho bạn biết bạn đang đầu tư cho một nhân viên bằng bao nhiêu.

– Chi phí huấn luyện trung bình = tổng chi phí / tổng nhân viên. Lưu ý, bạn nên tính chi phí theo chức danh.

– Trong đó tổng chi phí gồm chi phí thuê giảng viên (hoặc giảng viên nội bộ), các giáo trình, phương tiện…

4. Tỷ lệ nhân viên đào tạo:

– Tỷ lệ này được tính cho số nhân viên được đào tạo / tổng số nhân viên cần đào tạo áp dụng cho cùng một chức danh và lĩnh vực đào tạo nào đó.

– Bạn có thể dùng các tỷ lệ nhân viên được đào tạo nội bộ hay đào tạo bên ngoài.

5. Hiệu quả đào tạo:

– Tỷ lệ nhân viên áp dụng sau đào tạo / tổng số nhân viên được đào tạo (do quản lý đánh giá).

– Tất nhiên, trong báo cáo đánh giá kết quả đào tạo, bạn cần biết nhân viên đã ứng dụng đào tạo ntn vào công việc.
p/s: Thông tin hữu ích các bạn hãy cop về và lưu trữ không những bài đăng sẽ bị trôi xuống dưới và khó tìm lại lắm nhé!
Chúc các bạn thành công

_Thanh Hằng – HR Global_

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

 

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Kỹ năng tuyển dụng | Tagged: , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Chỉ số KPI về lương

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Hi all,
Trang Fanpage HR GLOBAL là phương tiện truyền thông của Hiệp hội Nguồn Nhân lực, nhằm cung cấp:
– Thông tin các hoạt động của Hiệp hội HR Global
– Các bài viết sưu tầm về Quản trị nhân sự
– Các tài liệu liên quan đến C&B (theo chủ đề mỗi tuần)
Và chủ đề trong tuần này, mà Ad mang lại cho các bạn quan tâm đến nhân sự trong tuần này là: KPI – Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Ad xin giới thiệu về Chỉ số kpi về lương (HR) nhé!1. Mức thu nhập trung bình:

– Công thức: = tổng thu nhập tổng nhân viên

– Khi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

2. Mức thu nhập giờ công trung bình:

– Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).

– Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.

3. Mức thu nhập theo chức danh:

– Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.

– Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).

– Công thức: = tổng thu nhập chức danh tổng số nhân viên chức danh đó

– Khi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.

4. Tỷ lệ chi phí lương:

– Công thức: tổng chi phí lương doanh số

– Bạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?

Hình ảnh: Hi all,
Trang Fanpage HR GLOBAL là phương tiện truyền thông của Hiệp hội Nguồn Nhân lực, nhằm cung cấp:
-	Thông tin các hoạt động của Hiệp hội HR Global
-	Các bài viết sưu tầm về Quản trị nhân sự
-	Các tài liệu liên quan đến C&B (theo chủ đề mỗi tuần)
Và chủ đề trong tuần này, mà Ad mang lại cho các bạn quan tâm đến nhân sự trong tuần này là: KPI - Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Ngày 7/1/2014 - Ad xin giới thiệu về Chỉ số kpi về lương (HR) nhé!

1.	Mức thu nhập trung bình:

-	Công thức: =  tổng thu nhập tổng nhân viên 

-	Khi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

2.	Mức thu nhập giờ công trung bình:

-	Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).

-	Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.

3.	Mức thu nhập theo chức danh:

-	Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.

-	Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).

-	Công thức: =  tổng thu nhập chức danh tổng số nhân viên chức danh đó 

-	Khi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.

4.	Tỷ lệ chi phí lương:

-	Công thức: tổng chi phí lương doanh số 

-	Bạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?
Thanh Hằng – HR Global

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Tiền lương, Thuế | Tagged: , | Leave a Comment »