HR GLOBAL VIỆT NAM

Hiệp hội nguồn nhân lực Việt nam HR Global

Archive for the ‘Tuyển dụng’ Category

HR GLOBAL – Cơ hội thực tập sinh chuyên nghiệp tại CMC Telecom

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Nằm trong chương trình hợp tác giữa Hiệp hội Nguồn nhân lực Việt Nam (HR Global) và các doanh nghiệp, tháng 3 này, HR Global thông báo tuyển dụng thực tập sinh cho Công ty Cổ phần Hạ tầng Viễn thông CMC các bạn sinh viên năm 3,4 trong lĩnh vực marketing và nhân sự.

Tham gia chương trình, các bạn sẽ được:
– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tiếp cận với các nghiệp vụ thực tế về marketing, nhân sự khi còn là năm 3,4
– Được nhận giấy chứng nhận tham gia thực tập sinh tại Công ty Cổ phần Hạ tầng viễn thông CMC
Thông tin cụ thể về chương trình thực tập:
Thời gian thực tập: 3 tháng
Số lượng/lần: 4-6 bạn/lần
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Marketing, Báo chí
Địa điểm thực tập: Ban nhân sự – Trụ sở chính Công ty Cổ phần Viễn thông CMC (Tầng 15, CMC Tower, Đường Duy Tân, Quận Cầu Giấy, Hà Nội)
Liink đăng ký:
https://docs.google.com/forms/d/1az4UcypGWuPjmK5D_mUkcW4kNnDD49kIBDBWf1XCdLA/viewform
Hạn nhận đăng ký: 5/3/2014 – 20/3/2013
LỊCH CHƯƠNG TRÌNH:
THÁNG 1:
Tuần 1: Chia thành 2 đội
Đội 1:
+ Tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của công ty.
+ Tìm hiểu về các vị trí cần tuyển dụng của công ty trên toàn hệ thống (3 miền)
+ Lên kế hoạch để tuyển dụng các vị trí ấy
Đội 2:
Lập kế hoạch :
+ Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp củaCMC Telecom (đặc điểm về môi trường, văn hóa, con người)
+ Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên tại CMC -> có báo cáo survey
+ Lập chương trình văn hóa doanh nghiệp trong năm 2014 (thoải mái vẽ vời các ý tưởng, nhưng phải dựa vào tình hình nhân sự thực tế tại doanh nghiệp)
Chú ý cho cả 2 đội : Cả đội gửi lại bản kế hoạch sẽ thực hiện tại mỗi gạch đầu dòng nêu ở trên. Chưa triển khai thực tế
Làm bài thu hoạch tổng thể, có sự đóng góp ý kiến của cả nhóm và gửi lại cho leader
Hết tuần 1 là hết hạn nộp bài thu hoạch.
Output 2 đội đưa ra: 2 bản kế hoạch cho tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp
Tuần 2:
– 1 buổi review về quy trình tuyển dụng
– 1 buổi review về văn hóa doanh nghiệp
Review xong sẽ bắt đầu thực tập thực tế tại công ty với các nghiệp vụ của từng đội
Tuần 3 + 4: Thực hành các nghiệp vụ trong phần việc của từng đội
Hết tuần 4 sẽ review về nghiệp vụ và cho thực hành thực tế
THÁNG 2:
Luân phiên trao đổi công việc của mỗi đội cho nhau và thực tập nghiệp vụ của đội kia
THÁNG 3:
Review 2 nghiệp vụ và chuyển qua nghiệp vụ đào tạo
Hết tháng 3: Gửi bài báo cáo thực tập để trưởng nhóm review, chỉnh sửa. (Có thể gửi sớm hơn nếu làm xong sớm)
TỔNG KẾT KHÓA THỰC TẬP: Trao giấy chứng nhận cho thực tập sinh.
Thông tin liên hệ:
Ms Thanh Hằng -TRỢ LÝ BAN NGUỒN NHÂN LỰC HR GLOBAL: 01674045197
Email: Hiephoitienluong@gmail.com

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Advertisements

Posted in Cơ hội việc làm, Thực tập sinh | Tagged: , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Chỉ số KPI tuyển dụng

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Đối với các bạn nhân sự quan tâm đên công tác tuyển dụng và đào tạo, các chỉ số KPI mà ad cung cấp ngày hôm nay sẽ rất hữu ích cho các bạn nhé!
HR – Chỉ số kpi tuyển dụng
1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh).

– Chỉ số này đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của bạn, số lượng CV bạn nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty bạn có thể do truyền thông tốt, có thể do công việc hấp dẫn.

– Bạn cần làm một bảng đánh giá hỏi lại ứng viên để xem xét xem số lượng CV của bạn nhiều hay ít vì lý do nào để cải tiến cho các đợt tuyển dụng sắp tới.

2. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu:

– Đó là mức các ứng viên đạt các yêu cầu cơ bản theo tiêu chuẩn của bạn.

– Tỷ lệ này = số ứng viên đạt yêu cầu tồng số ứng viên

– Nếu tỷ lệ này càng cao thì chứng tỏ bạn đã truyền thông những cốt lõi của bạn đến các ứng viên, điều này giúp bạn đỡ vất vả trong việc lọc hồ sơ ứng viên.

– Nếu tỷ lệ này quá thấp, chứng tỏ bạn đã không truyền thông cho ứng viên hiểu tiêu chuẩn, nội dung công việc và điều kiện công việc là gì (quan trọng là họ có thể hiểu được các thông điệp của bạn).

3. Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng:

– Tổng chi phí / Tổng số CV. Chỉ tiêu này xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu đồng.

– Số người tuyển được/từng kênh

4. Thời gian để tuyển nhân viên.

– Chỉ số thời gian tuyển dụng là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp nhận đến khi nhận được nhân sự, ví dụ là 21 ngày.

– Chỉ số này vừa ràng buộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm người, vừa là cơ sở định hướng cho các bộ phận trong việc chủ động xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực.

5. % ứng viên/phí tuyển dụng

6. Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng

– Chỉ số này đo lường số CV nhận được, số CV đạt yêu cầu trên mỗi chức danh.

– Chỉ số chi phí trung bình / 1 CV = tổng số tiền cho kênh quảng cáo tổng số CV nhận được từ kênh đó tức là với mỗi CV thu được thì từng kênh quảng cáo bạn mất bao nhiêu tiền. Bạn so sánh số tiền của từng kênh để xem xét kênh nào hiệu quả nhất. Điều đó không đồng nghĩa với việc bạn chỉ thực hiện quảng cáo trên kênh hiệu quả nhất nhé. Ví nó còn phụ thuộc vào độc giả của kênh quảng cáo đó là gi…

Ghi chú: CV là tiếng anh, tiếng việc có nghĩa là đơn xin việc của ứng viên.

HR- KPI cho đào tạo
1. Tổng số giờ huấn luyện/nhân viên:

– Chỉ số này bằng tổng số giờ huấn luyện trong một đơn vị thời gian cho mỗi chức danh.

– Chỉ số này cho biết, bạn đã huấn luyện nhân viên đủ thời gian hay chưa theo kế hoạch

2. Giờ đào tạo trung bình / NV:

– Bạn xem xét số giờ đào tạo trung bình / chức danh.

– Khi xem xét chỉ số này bạn thấy rằng mức độ thời gian đào tạo đã hợp lý chưa, nhất là đối với các chức danh có trình độ thấp.

3. Chi phí huấn luyện / NV

– Chi phí huấn luyện cho bạn biết bạn đang đầu tư cho một nhân viên bằng bao nhiêu.

– Chi phí huấn luyện trung bình = tổng chi phí / tổng nhân viên. Lưu ý, bạn nên tính chi phí theo chức danh.

– Trong đó tổng chi phí gồm chi phí thuê giảng viên (hoặc giảng viên nội bộ), các giáo trình, phương tiện…

4. Tỷ lệ nhân viên đào tạo:

– Tỷ lệ này được tính cho số nhân viên được đào tạo / tổng số nhân viên cần đào tạo áp dụng cho cùng một chức danh và lĩnh vực đào tạo nào đó.

– Bạn có thể dùng các tỷ lệ nhân viên được đào tạo nội bộ hay đào tạo bên ngoài.

5. Hiệu quả đào tạo:

– Tỷ lệ nhân viên áp dụng sau đào tạo / tổng số nhân viên được đào tạo (do quản lý đánh giá).

– Tất nhiên, trong báo cáo đánh giá kết quả đào tạo, bạn cần biết nhân viên đã ứng dụng đào tạo ntn vào công việc.
p/s: Thông tin hữu ích các bạn hãy cop về và lưu trữ không những bài đăng sẽ bị trôi xuống dưới và khó tìm lại lắm nhé!
Chúc các bạn thành công

_Thanh Hằng – HR Global_

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

 

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Kỹ năng tuyển dụng | Tagged: , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Thời điểm săn việc phù hợp khi nào?

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Bạn muốn bước qua một chặng đường mới trong sự nghiệp? Bạn muốn tìm cho mình một công việc phù hợp hơn, một mức thu nhập xứng đáng hơn? Nếu bạn đã suy nghĩ và quyết định, hãy bắt tay chuẩn bị “săn việc” ngay từ bây giờ – thời điểm cuối năm – lúc thích hợp nhất để bạn xem xét việc thay đổi và phát triển công việc.

Nhiều người nghĩ rằng hiếm công ty nào chính thức tuyển dụng nhân sự vào cuối năm, và cũng hiếm ai đi tìm việc lúc này. Tuy nhiên đây chính là thời điểm các doanh nghiệp rà soát lại hệ thống nhân sự, tuyển chọn sẵn hồ sơ, ráo riết tìm kiếm và chiêu nạp nhân tài, đặc biệt là các ứng viên các vị trí cao cấp cho những kế hoạch lớn đầu năm sau. Biến động về nhân sự cao cấp có khuynh hướng xảy ra vào thời điểm “nhạy cảm” này, những vị trí hấp dẫn trong năm ít khi bạn có cơ hội tìm được sẽ bất ngờ xuất hiện.

Cuối năm cũng là lúc bạn nhìn lại, suy ngẫm và hoạch định cho mình một hướng đi cụ thể cho năm tới. Bạn có khát vọng vươn lên trong sự nghiệp? Điều đó thôi chưa đủ, hãy xác định rõ ràng khả năng, tham vọng, ước mơ và mục tiêu của bạn, bạn sẽ tự vạch ra được đường hướng tương lai cho bản thân. Đừng vội vã thử sức ở một lĩnh vực mới chỉ vì bạn cảm thấy ham thích ngành nghề ấy hoặc vì thu nhập cao. Tuy vậy, cũng không nên giới hạn bản thân trong những công việc tương tự nghề cũ, hãy tìm kiếm những việc tận dụng được cả kĩ năng và sự say mê của bạn.

Sau khi xác định rõ công việc – vị trí, và công ty mình mong muốn, bạn hãy tìm kiếm thông tin theo mọi con đường có thể, thiết lập và mở rộng các mối quan hệ, tạo cơ hội gặp gỡ những người đang làm công việc mà bạn thích để tìm hiểu thêm về công việc, công ty ấy.

Ngoài ra, bạn nên cập nhật & “tân trang” Résumé của mình thật đầy đủ, và ấn tượng trên các mạng tuyển dụng (nhà tuyển dụng luôn dõi theo hồ sơ của bạn đấy!). Tìm việc và nộp hồ sơ trên VietnamWorks.com cũng là hành động không thể bỏ qua. Chắc chắn bạn sẽ tìm thấy nhiều công việc phù hợp với bạn ở những công ty hàng đầu. Nộp hồ sơ ở thời điểm cuối năm là một lợi thế, vì số ứng viên cạnh tranh với bạn sẽ giảm đi rất nhiều. Bạn cũng có thể gửi thư giới thiệu bản thân đến những công ty bạn thích kể cả khi họ không có ý định tuyển thêm nhân sự. Biết đâu sang năm mới, khi một vài nhân viên bất ngờ ra đi, họ sẽ cần người và sẽ nhớ đến bạn nhờ bức thư ấy!

Có thể đôi lúc bạn thấy e ngại trước viễn cảnh thay đổi công việc và môi trường vốn đã quen thuộc, bạn sẽ băn khoăn: Nên ở hay nên đi? Đừng quá lo lắng vì cảm giác ấy đều xảy đến với những người sắp chuyển đổi công việc. Bạn sẽ không còn cảm thấy băn khoăn một khi đã cân nhắc cẩn trọng để đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu đã xác định ra đi, đừng ngần ngại “săn” và “đặt cọc” cho bản thân một công việc xứng tầm như một món quà năm mới xứng đáng.

Và cũng đừng quên dành cho mình một khoảng thời gian thảnh thơi để tận hưởng khoảnh khắc thú vị của những ngày cuối năm cũ, đầu năm mới bạn nhé!
– Thanh Hằng  HR Global-

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Kỹ năng tuyển dụng, Sưu tầm | Tagged: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Trả lời phỏng vấn – Nhanh và nhiều… chưa hẳn tốt

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Trả lời phỏng vấn – Nhanh và nhiều… chưa hẳn tốt

Ngày nay, các ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm hơn trong việc thể hiện mình trước nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các ứng viên lại nói quá nhiều vào những ưu điểm của bản thân cũng như luyên huyên trình bày nhiều vấn đề khác nhau nhằm thể hiện mình đa tài và đa năng. Và trên thực tế, nhà tuyển dụng lại không hề đánh giá cao những ứng viên trên vì họ cần sự trình bày phân tích chi tiết và sâu thay vì thông tin nhiều nhưng mơ hồ, rời rạc. Do vậy, để thật sự tạo được ấn tượng tốt nơi nhà tuyển dụng cũng như tận dụng thành công cơ hội việc làm, ứng viên cần chú ý những vấn đề mới sau:

Nhanh và nhiều chưa hẳn đã tốt

Khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng, ứng viên không nên trình bày về bản thân và kinh nghiệm một cách dài dòng mà hãy tập trung trình bày đúng theo câu hỏi hoặc yêu cầu của nhà tuyển dụng đặt ra. Ứng viên hãy trả lời đi vào trọng tâm vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng.

Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấn tuyển dụngwww.VIPdatabase.com đã thổ lộ: “Khi phỏng vấn, thông thường nhà tuyển dụng sẽ đề nghị ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân, và có rất nhiều bạn trẻ lại chia sẻ quá nhiều về gia đình, anh chị em, sở thích thay vì trình bày về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng sẽ đánh giá không cao và rất khó để xem xét tuyển chọn.”

Theo chị Ngọc Chi, trên thực tế, việc trình bày quá nhiều vấn đề khác nhau không hề tạo ấn tượng nơi nhà tuyển dụng mà càng thể hiện ứng viên không thật sự hiểu biết kỹ về vấn đề nào cả. Đôi khi, việc ấy lại càng khiến ứng viên vô tình để lộ ra nhược điểm của mình.

Bởi thế, các ứng viên nên lắng nghe thật kỹ những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra để xác định vấn đề trọng tâm mà nhà tuyển dụng mong muốn là gì nhằm có câu trả lời thỏa mãn được yêu cầu. Ngoài ra, ứng viên nên chú ý đến giọng nói, chọn từ ngữ cẩn thận cũng như cách hành văn, tránh trả lời hấp tấp. Những suy nghĩ đầu tiên lóe ra trong đầu chưa hẳn sẽ là câu trả lời tốt nhất. Do đó, các ứng viên nên dừng lại một chút để giành thời gian suy nghĩ. Bằng cách này không những ứng viên có thể chuẩn bị kỹ câu trả lời mà còn cho thấy bạn là người suy nghĩ chín chắn trước khi nói.
Hãy tỏ ra tự tin và lịch thiệp

Hãy tỏ ra là một ứng viên lịch thiệp bằng cách đừng bao giờ chen ngang hoặc ngắt lời nhà tuyển dụng, mà thay vào đó, các ứng viên nên ghi nhớ và trả lời đầy đủ tất cả các vấn đề nhà tuyển dụng đưa ra. Ngoài ra, bạn cũng nên tránh việc đề cập đến phúc lợi lương bổng khi nhà tuyển dụng chưa yêu cầu.

Các ứng viên không nên tỏ ra rụt rè thiếu tự tin mà cần phải thể hiện bản lĩnh khi đối diện với nhà tuyển dụng vì đây là một trong những yếu tố đóng vai trò rất quan trọng cho việc bạn có vượt qua vòng phỏng vấn hay không? Phỏng vấn không phải là giành cho sự rụt rè , khúm núm. Bởi điều ấy sẽ chỉ làm cho ứng viên xuất hiện một cách khá mờ nhạt trước nhà tuyển dụng.

Chị Trần Thị Kim Loan – Phó bộ phận phát triển tài năng Công ty Nhân Việt cho biết: “Để có thể thật sự tự tin khi phỏng vấn, các ứng viên nên chuẩn bị trước danh sách những thành tựu đạt được về mặt cá nhân và chuyên môn, sau đó hãy thực hành nói về chúng với những người thân hoặc bạn bè. Ngoài ra, các ứng viên cũng nên chuẩn bị trang phục thật lịch sự vì ngoại hình cũng sẽ mang lại sự tự tin cho các bạn đấy”

Chia sẻ thêm về việc làm thế nào để thật sự tự tin, chị Ngọc Chi cũng đã khuyên các ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn nên tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng, tự đánh giá xem với khả năng, năng lực sẵn có thì mình có đủ tự tin để làm được công việc đó hay không nếu như được tuyển dụng.

Và cuối cùng, hãy cố gắng lên kế hoạch đi sớm ít nhất là nữa tiếng đồng hồ để tránh những rủi ro trễ giờ có thể gặp phải như đi nhằm đường, ách tắc giao thông hay bất cứ một điều không may nào khác có thể xảy ra. Hãy tới sớm và ứng viên sẽ có nhiều thời gian lấy lại bình tĩnh trước khi bước vào phòng phỏng vấn… và tự tin chờ kết quả.

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

 

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Kỹ năng tuyển dụng | Tagged: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

HR GLOBAL – Câu hỏi phỏng vấn ứng viên thường gặp

Posted by blognhansu trên 08/03/2014

Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên

Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành. Về phía nhà tuyển dụng, không nhất thiết phải tạo khuôn đáp án để đánh giá ứng viên. Sự linh hoạt, tinh tế cảm nhận qua câu trả lời và kết hợp với thái độ, cử chỉ ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác ứng viên hơn.

1. Bạn hãy giới thiệu về mình?
2. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
3. Gia đình của bạn có những ai?
4. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
5. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
6. Ước mơ của bạn là gì?
7. Điểm mạnh của bạn?
8. Điểm yếu nhất của bạn là gì?
9. Bạn có lý tưởng sống không?
10. Điều gì là quan trọng nhất với bạn?
11. Nếu được ví mình như một loài hoa thì bạn sẽ là hoa gì?
12. Con vật nào bạn thích nhất?
13. Con vật nào bạn ghét nhất?
14. Nếu trở thành một con vật, bạn muốn trở thành con vật gì?
15. Cuốn sách bạn đọc gần đây nhất là cuốn nào?
16. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
17. Thần tượng của bạn là ai?
18. Trong gia đình ai là người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất?
19. Hãy nói về quê hương bạn?
20. Bạn thường đọc sách gì?
21. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
22. Sở thích của bạn?
23. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
24. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
25. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?
26. Bạn đã từng làm việc ở những công ty nào?
27. Vì sao bạn lại bạn lại định bỏ chỗ làm hiện nay?
28. Tại sao bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?
29. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
30. Điều gì làm bạn thất vọng nhất?
31. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
32. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?
33. Sếp cũ của bạn có thích bạn không?
34. Điều nuối tiếc nhất mà bạn chưa làm được cho sếp của bạn?
35. Điều bạn còn trăn trở chưa làm được là gì?
36. Bạn nghĩ gì về những người sếp trước đây?
37. Bạn đã bao giờ bị buộc phải nghỉ việc?
38. Hãy kể về một số thành tích nổi trội của bạn trong công việc?
39. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?
40. Bạn biết đến công ty này như thế nào?
41. Bạn đã biết gì về công ty rồi?
42. Theo bạn tại sao công ty này lại thành công?
43. Công ty này có gì chưa ổn không?
44. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
45. Công ty tôi đã có gì hấp dẫn bạn chăng?
46. Bạn đã gặp những ai ở công ty này? Họ nói gì với bạn?
47. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
48. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
49. Bạn có đặt mục tiêu cho buổi phỏng vấn này?
50. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?

51. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
52. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
53. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
54. Bạn thường không thích làm việc với những người như thế nào?
55. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
56. Đây có phải là nghề mà bạn thực sự mong muốn và quyết tâm theo đuổi?
57. Bạn có thích tính kỷ luật không? Vì sao?
58. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
59. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
60. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?
61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?
62. Mức lương như thế nào thì bạn có thể làm việc?
63. Mức thu nhập như thế nào đủ để bạn trang trải cuộc sống và yên tâm công tác?
64. Ngoài xin việc ở đây bạn còn đang nộp hồ sơ ở những nơi nào?
65. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
66. Bạn muốn làm việc ở đây bao lâu nếu bạn được tuyển dụng?
67. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
68. Theo bạn công việc hiện nay đòi hỏi những kỹ năng nào?
69. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
70. Những yếu tố nào sẽ giúp bạn làm việc tốt nhất?
71. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
72. Bạn có khả năng làm việc vào ban đêm không?
73. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
74. Khi rời khỏi công ty bạn bàn giao như thế nào?
75. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?
76. Bạn có nghĩ rằng công việc này sẽ phù hợp với bạn?
77. Bạn có kế hoạch gì để nâng cao chuyên môn?
78. Bạn tưởng tượng như thế nào về môi trường làm việc ở đây?
79. Bạn muốn có một người sếp như thế nào?
80. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
81. Triết lý của bạn trong công việc?
82. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
83. Các nguyên tắc của bạn trong công việc là gì?
84. Điều gì làm bạn mất tập trung trong công việc?
85. Bạn có dám đối mặt với những thử thách, khó khăn?
86. Công việc lý tưởng của bạn là như thế nào?
87. Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì?
88. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
89. Bạn có khả năng nói trước công chúng?
90. Khó khăn của bạn khi trình bày trước mọi người?
91. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn?
92. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
93. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
94. Hãy kể về một tình huống khó khăn nhất và cách giải quyết của bạn?
95. Bạn biết gì về kế hoạch của công ty trong năm nay?
96. Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
97. Khi nào thì bạn có thể bắt đầu công việc?
98. Điều kiện làm việc như thế nào sẽ phù hợp với bạn?
99. Nếu bạn có đủ tiền bạc, ai đó khuyên bạn nên nghỉ sớm, bạn có đồng ý không?
100. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?
101. Theo bạn trong cuộc phỏng vấn hôm nay tỷ lệ thành công của bạn là bao nhiêu?

—————————————-HR GLOBAL——————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể cập nhật thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Posted in Bài viết - Sưu tầm, Kỹ năng tuyển dụng, Tuyển dụng | Leave a Comment »

Sưu tầm một số mẫu Đơn Xin Việc

Posted by blognhansu trên 30/03/2011

Ngày nay, khi thư điện tử, tin nhắn và Powerpoint đang thống trị chữ viết thì khả năng viết tay lại chính là “vũ khí” giúp chúng ta tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Một khảo sát về thái độ của nhà tuyển dụng với kỹ năng viết tay của ứng viên cho kết quả:

– Một nửa các công ty cho biết kỹ năng viết tay tốt sẽ giúp ứng viên giành được điểm số cao.

– Đa số công ty nói rằng một bức thư xin việc viết tay kém là nguyên nhân họ không tuyển dụng ứng viên đó.

– Các công ty Mỹ đã phải chi đến 3,1 tỷ đô la hàng năm để nâng cao khả năng viết tay cho công nhân viên.

Một bức thư xin việc viết tay vẫn phải đảm bảo các yêu cầu sau:

– Không viết tắt: Viết tắt trong đơn xin việc khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn cẩu thả và thiếu tôn trọng người đọc, bạn không nghiêm túc với cơ hội xin việc này.

– Màu mực truyền thống: Bạn có thể sử dụng màu xanh hoặc đen. Đừng choe choét với các gam màu nóng, rực rỡ như một lá thư kết bạn.

– Dùng một loại mực và một loại bút: Tất nhiên, không nhất thiết phải lôi kéo sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng những cái titre đầu đỏ chói, được gạch chân hay đánh hoa thị. Tốt nhất, bạn nên sử dụng bút máy thay vì bút bi.

– “Vở sạch chữ đẹp”: Lời răn của cô giáo tiểu học cho đến giờ vẫn không thừa đâu. Chả ai đủ kiên nhẫn ngồi “dịch” một lá thư xin việc viết bằng thứ chữ bác sĩ, tẩy xóa lung tung và nhòe mực.

– Không nhất thiết phải theo form chung: Không giống như lá đơn đánh máy, lá đơn viết tay cho bạn nhiều cơ hội sáng tạo và thể hiện mình hơn. Bạn có thể viết theo những gì bạn nghĩ, nhưng cần tuân thủ những quy tắc chung và đừng quá sáng tạo đến lố bịch.

– Giấy trắng A4: Đừng gửi cho nhà tuyển dụng một lá thư viết bằng giấy nền hoa chìm, có hương thơm; cũng đừng làm họ bật cười với một lá thư viết trên trang vở kẻ ô ly của học sinh tiểu học. Giấy trắng, khổ A4 là sự lựa chọn tối ưu.

Đơn xin việc của bạn có thể là mối liên lạc đầu tiên cho công ty. Công ty sẽ căn cứ vào đơn xin việc để quyết định bạn có phải là ứng cử phù hợp cho vị trí họ cần, và họ sẽ mời bạn tới phỏng vấn.

Vì vậy cần phải cẩn thận khi soạn đơn xin việc, bạn phải soạn đơn sao cho các thông tin phải rõ ràng và dễ đọc.

Bạn nên in đơn ra giấy kích cỡ phù hợp. Không nên dùng giấy tập cũ. Cố gắng soạn đơn xin việc một cách chuyên nghiệp bằng cách đánh máy hay bằng máy tính. Bạn nên ghi file vào đĩa mềm. Cách này sẽ giúp bạn năng động hơn khi bạn soạn các đơn xin việc khác.

Có rất nhiều cách viết đơn xin việc. Sau đây là một cách:

Bắt đầu là địa chỉ, số điện thoại liên lạc của bạn, và ngày viết đơn. Tên người bạn gửi đơn luôn phải là người có tên trong quảng cáo tuyển dụng. Nếu không có chi tiết tên người tuyển dụng, bạn cần viết lời chào cho phù hợp.

Nội dung :

* Viết về công việc, bạn đã thấy thông báo tuyển dụng ở đâu và khi nào

* Trình bày bất cứ thông tin nào về công việc bạn làm trước đây. Nếu bạn đã từng làm việc tương tự như việc đang tuyển dụng, hãy chắc chắn bạn trình bày việc này và nhấn mạnh về điều đó để gây chú ý.

* Cuối thư, bạn nên có các thông tin liên lạc của bạn, gồm cả số điện thoại liên lạc, địa chỉ email vv…

* Sau cùng bạn nên giải thích tại sao bạn là ứng cử phù hợp với công việc. Hãy làm cho người đọc có ấn tượng về bạn.

* Ký tên rõ ràng và tên đầy đủ của bạn ở dưới chữ ký nếu bạn gửi thư tay. Các thư được gửi bằng đường điện tử thường không cần ký trừ khi khi phải scan. Sau khi gửi thư điện thử, bạn có thể đồng thời gửi thư tay nếu người tuyển dụng yêu cầu. Nhưng phần lớn họ không yêu cầu điều này.

Luôn ghi nhớ:

* Trước khi viết đơn xin việc, bạn hãy cố gắng tìm hiểu về việc làm đó càng nhiều càng tốt.

* Hãy chuẩn bị những điều bạn sẽ viết trong đơn.

* Hãy viết đi viết lại nhiều lần cho đến khi bạn bằng lòng với nội dung đơn.

* Hãy chắc chắn bạn phải viết đúng ngữ pháp và kiểm tra chính tả vì người ta sẽ tìm ra nếu bạn viết lỗi.

* Soạn đơn bằng cách đánh máy hoặc bằng chương trình soạn thảo trên máy tính, nếu không bạn có thể viết tay thật đẹp. Cách trình bày trong đơn rất quan trọng.

* Hãy dùng loại giấy phù hợp để viết đơn.

* Nếu có thể, bạn gửi kèm với các thư giới thiệu và bằng cấp chứng chỉ liên quan. Giữ tất cả bản gốc. Nhưng đơn xin việc bạn phải gửi bản gốc, không gửi bản copy.

* Hãy thông báo với những người viết thư giới thiệu là bạn đang xin việc và với công ty nào. Người tuyển dụng có thể sẽ liên lạc với họ trước khi quyết định mời bạn phỏng vấn.

* Luôn giữ một bản copy đơn xin việc của bạn.

* Phô tô vài bản lý lịch của bạn để mỗi lần gửi đơn xin việc bạn có thể kèm một bản lý lịch. Nếu có thể, hãy điều chỉnh lại lý lịch cho phù hợp với công việc bạn đang xin.

* Luôn cập nhật lý lịch của bạn.

Mẫu đơn xin việc :

(tên và địa chỉ của bạn)
Ngày….
(Tên và địa chỉ công ty bạn gửi đơn)
Thưa…….

Tôi gửi đơn này xin vào vị trí (tên vị trí) quảng cáo trên báo (trên báo và ngày).

Tôi đã tốt nghiệp đại học với bằng (tên bằng cấp) tại trường (tên trường). Tôi đã học các môn (tên môn học) và đạt kết quả (chi tiết kết quả để thu hút sự chú ý của người tuyển dụng). Hiện nay tôi đang làm (chi tiết việc bạn đang làm) (nếu hiện nay bạn không làm việc, hãy trình bày các công việc trước kia bạn đã làm). Tôi mong muốn tìm một công việc lâu dài và tôi có thể sử dụng các kiến thức tôi mới học.

Tôi xin gửi kèm lý lịch.

Tôi rất tự tin với trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của mình, tôi có thể thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả và tôi có thể sẵn sàng phỏng vấn vào bất cứ lúc nào tiện cho ông/bà. Ông/bà có thể liên lạc với tôi qua (điện thoại liên lạc của bạn và địa chỉ email nếu có).

Kính thư,
***

Một đơn xin việc tốt, gây ấn tượng, lập tức làm cho người đọc bị cuốn hút, tò mò và muốn tiếp xúc với người viết nó. Nhà tuyển dụng không có thời gian đọc một lá đơn dài lê thê.

Họ sẽ thiếu thiện cảm nếu lá đơn trình bày xấu, viết sai chính tả và văn phạm. Lá đơn dù ngắn, song bạn cũng phải chứng minh là mình có hiểu biết về tổ chức, doanh nghiệp mà mình xin việc.

Cuối cùng, bạn phải ghi đúng tên người nhận. Ví dụ: Ông (bà X), Giám đốc nhân sự hoặc Trưởng phòng nhân sự. Tuyệt đối tránh cách viết: Kính gửi Xí nghiệp A, B… Viết như thế, nhiều khả năng đơn của bạn sẽ nằm lại ngăn kéo của bộ phận văn thư, hành chính.

Hình thức và nội dung một lá đơn xin việc thế nào?

Chỉ bao hàm trong một tờ giấy khổ A4. Nếu chữ viết của bạn đẹp, nên viết tay. Đó cũng là cách khoe ưu điểm của mình. Còn nhìn chung nên dùng máy tính, với cỡ chữ 13 hoặc 14.

Về nội dung, đơn xin việc giống như một bài văn, gồm 3 phần: mở, thân và kết.

Mở: Trình bày tại sao bạn lại biết có thông tin tuyển dụng của quý cơ quan. Chứng minh là mình hiểu về cơ quan ấy và trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của mình phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.

Thân: Nói rõ về học vấn, tay nghề và kinh nghiệm của mình, cũng như những lợi ích mà mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp.

Kết: Xin được gặp người có trách nhiệm tuyển dụng để được trao đổi thêm hoặc dự phỏng vấn.

Bạn nên nhớ viết ngắn gọn, đủ ý, trình bày đẹp, sạch sẽ. Ngôn ngữ chuẩn xác, sinh động. Địa chỉ người nhận rõ ràng.
***

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập- Tự Do- Hạnh Phúc
…………………….

ĐƠN XIN VIỆC
Kính gởi: Ban lãnh đạo công ty XX

Tôi được biết quí công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở vị trí thông phiên dịch tiếng Nhật kiêm trợ lý Tổng Giám Đốc qua quảng cáo trên báo ABC đăng ngày xx/x/2006. Đây chính là công việc rất phù hợp với khả năng và kinh nghiệm được đúc kết trong quá trình học tập và làm việc từ trước đến nay của tôi.

Thông qua mẫu quảng cáo, tôi được biết vị trí quí công ty đang tuyển dụng đòi hỏi kĩ năng nghe nói đọc viết tiếng Nhật, tiếng Anh tốt, sử dụng vi tính văn phòng thành thạo, cũng như khả năng tự tin trong giao tiếp. Tôi đã tốt nghiệp trường Đại học XX, khoa tiếng Nhật, trong đó các môn tiếng Nhật, tiếng Anh và vi tính văn phòng đã được chú trọng và đầu tư hàng đầu. Ngoài ra, về tiếng Nhật, tôi còn có điều kiện phát triển toàn diện mọi kĩ năng trong thời gian du học ở trường Đại học XX, Nhật Bản, và trong thời gian làm các công việc bán thời gian có sử dụng tiếng Nhật.

Tôi cũng hiểu ngoài những yêu cầu trên, vị trí quí công ty đang tuyển dụng còn đòi hỏi người có tinh thần đoàn kết, hòa đồng với tập thể, cũng như có khả năng làm việc trong môi trường có áp lực cao. Đây chính là những kĩ năng mà tôi đúc kết được qua quá trình học tập, làm việc từ trước đến nay ở Việt Nam cũng như ở Nhật Bản.

Vì những kĩ năng, kinh nghiệm nêu trên, tôi tin rằng tôi có thể đáp ứng được yêu cầu của quí công ty. Tôi cũng xin cam đoan chấp hành nghiêm chỉnh mọi qui định của quí công ty và hoàn thành tốt công việc được phân công.

Mọi liên hệ về lịch phỏng vấn hay thông tin về hồ sơ xin việc này, xin vui lòng liên lạc số điện thoại 0988xxxxxx.
Xin chân thành cám ơn và trân trọng kính chào.

Tp.HCM, ngày… tháng… năm 2006.
Người làm đơn:

***
Và đưới đây là một đơn mẫu:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
………………………

ĐƠN XIN VIỆC

Kính gởi: Ban lãnh đạo công ty lương thực Tp.HCM.

Tôi được biết quí công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng, và vị trí quí công ty đang tuyển dụng đòi hỏi sự năng động, vui vẻ, nhạy bén và sáng tạo, nhiệt tình và trung thực, kĩ năng thiết lập giao dịch, khả năng tự tin trong giao tiếp.

Tôi hiện là sinh viên năm thứ hai, ngành “Khoa học bảo hộ lao động” (Hệ ĐH chính quy), khoa “Môi trường và Bảo hộ lao động” của trường đại học Tôn Đức Thắng. Trong quá trình học tập, tôi đã cố gắng phát triển toàn diện các kĩ năng giao tiếp và học hỏi, tham gia rèn luyện phẩm chất đạo đức tốt trong môi trường đoàn, hội sinh viên, đúc kết kinh nghiệm trong thời gian làm các công việc bán thời gian.

Tôi hiểu ngoài những yêu cầu trên, vị trí quí công ty đang tuyển dụng còn đòi hỏi người có tinh thần đoàn kết nội bộ và hỗ trợ đồng nghiệp trong quá trình làm việc, hòa đồng với tập thể, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như có khả năng làm việc trong môi trường có áp lực cao. Đây chính là những kĩ năng mà tôi đúc kết được qua quá trình học tập, làm việc từ trước đến nay.

Vì những kĩ năng, kinh nghiệm nêu trên, tôi tin rằng tôi có thể đáp ứng được yêu cầu của quí công ty. Tôi cũng xin cam đoan chấp hành nghiêm chỉnh mọi qui định của quí công ty và hoàn thành tốt công việc được phân công.

Mọi liên hệ về lịch phỏng vấn hay thông tin về hồ sơ xin việc này, xin vui lòng liên lạc số điện thoại 0976 520 210.

Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào.

Tp.HCM, ngày 18 tháng 07 năm 2009.
Người làm đơn:

Võ Thành Công

Banned Tham gia: 27-04-2008
Bài viết: 337
Mẫu đơn xin việc tiếng Anh (Student only)
________________________________________
Head of Human Resources
IE Singapore
230 Victoria Street,
7th Floor, Bugis Junction Office Tower,
Singapore 188024
Dear Mr. Khaw,
APPLICATION FOR THE POSITION OF SENIOR OFFICER (INT’L OPERATIONS)
I would like to express my special thanks for your career information in NUS campus talk on 8 March 2006.
With regards to the talk, I am writing to seek the opportunity in your company. With active participation in
faculty activities, and strong background knowledge of Finance and Marketing coupled with research and
consultancy skills, I am confident of my ability to be the suitable candidate you are looking for or to
contribute to IE Singapore in any areas of my studies — Finance and Marketing and Technopreneurship.
There are at least three reasons that prompt me to opt for this position at IE Singapore. First of all, I would
very much like to be exposed to a challenging working environment that offers global perspective. Through
the website http://www.phonglansapa.com and other resources, I am convinced that IE Singapore, with her
relentless efforts to create exceptional values through problem-solving and value-added services for the
clients, is a very good hub to help nurture and develop talents, expertise, integrity and leadership skills.
Secondly, I highly appreciate the cultural values at IE Singapore where work-life balance is accentuated
and taken care of. Last but not least, it is my analytical and enthusiastic nature coupled with a selfmotivated
desire to excel and take up challenges that convince me I am well cut out for the position at IE
Singapore.
Much far as my academic background is concerned, I have just graduated from National University of
Singapore with a merit bachelor degree in December 2005. As a fresh graduate, I have not accumulated
much working experience. Nevertheless, my key assets lie in a solid analytical mindset of corporate finance
and marketing doctrines and the keenness to autonomously learn new things.
Besides my studies, most of my time was spent on school activities and Singapore social projects as
addressed in my attached detailed résumé. And in addition to all the foregoing, I have also worked as a
research assistant in NUS Consulting (NCO). I have garnered invaluable experience from some projects
done for NCO, namely the Maritime Ma****** Study for Singapore Maritime and Port Authority; BT-GBI
Business Climate Survey which is conducted quarterly and jointly by The Business Times and Global
Business Insights of IE Singapore to track changes in the business climate in Singapore and overseas. Ms.
Chow Kit Boey, my Economics Professor as well as the ex-Director of NCO, is the one who nurtures my
development and most of my research skills are now the inherits from her experience during my
memorable time in NUS.
With these qualifications and working experience, I think my professional skills and knowledge help me to
seek an opportunity to be part of IE Singapore. I am also eligible to apply for permanent residence invited
by Singapore Immigration & Checkpoints Authority upon securing a job offer.
I understand that as an aftermath of globalization, IE Singapore is planning to expand the operations to
other countries, one of which is my nation, Vietnam. Therefore I hope I can be together with you building
up a strong expansion scheme. I would very much welcome the opportunity to be able to attend the
interview. I really look forward to further discussing with you as regards my commitment to IE Singapore.
Yours faithfully,
Tran Nguyen Hoang Son
Enc. (2)

BÀI ĐẠT GIẢI BA, CUỘC THI VIẾT THƯ XIN VIỆC
(Do Tuổi Trẻ Online tổ chức, công ty HR Vietnam và dịch vụ 177-SPT tài trợ)
———————————–
February 17th , 2006
Le Anh Hung 126/… Le Van Tho, Ward 11 Go Vap District, Ho Chi Minh 0903…
h4…@yahoo.com
Mr. Pham Manh Khoi Human Resource Manager APL Vietnam
22 Pham Ngoc Thach Street, District 3 Ho Chi Minh City
Dear Mr.Khoi,
I am writing to apply for the senior marketing analysis position you advertised in the Youth Newspaper dated 14th February, 2006. With my education and employment background, I believe I could make a valuable contribution to APL Vietnam in this position.
I have graduated from Hanoi Foreign Trade University where I was always considered to be one of the top students. During the years of university, I was involved in a marketing research project that gave me experience in interviewing, surveying and dealing with the analysis of the data collected. I also have completed a course in statistics and research methods.
In addition to academic work, my experience has been expanded by working as a sales representative with a small dairy foods firm with an annual budget of approximately $ 15,000. Because of the small size of this business, I was exposed to and participated in most aspects of managing a business, including advertising and marketing. As the sales representative, I produced monthly sales reports that allow the procurement department to project seasonal inventory needs. Moreover, I assisted with the development of ideas for special promotional events and calculated sales proceeds after each event in order to evaluate its success.
I believe that the combination of my business experience and unique skills is well-suited to the position you described. I have enclosed a copy of my resume with additional information about my qualifications.
I would welcome the opportunity to interview with you.
Yours sincerely,
Le Anh Hung

Posted in Tuyển dụng | Tagged: , | 5 Comments »