HR GLOBAL VIỆT NAM

Hiệp hội nguồn nhân lực Việt nam HR Global

HR GLOBAL – Chỉ số KPI về lương

Posted by blognhansu on 08/03/2014

Hi all,
Trang Fanpage HR GLOBAL là phương tiện truyền thông của Hiệp hội Nguồn Nhân lực, nhằm cung cấp:
– Thông tin các hoạt động của Hiệp hội HR Global
– Các bài viết sưu tầm về Quản trị nhân sự
– Các tài liệu liên quan đến C&B (theo chủ đề mỗi tuần)
Và chủ đề trong tuần này, mà Ad mang lại cho các bạn quan tâm đến nhân sự trong tuần này là: KPI – Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Ad xin giới thiệu về Chỉ số kpi về lương (HR) nhé!1. Mức thu nhập trung bình:

– Công thức: = tổng thu nhập tổng nhân viên

– Khi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

2. Mức thu nhập giờ công trung bình:

– Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).

– Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.

3. Mức thu nhập theo chức danh:

– Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.

– Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).

– Công thức: = tổng thu nhập chức danh tổng số nhân viên chức danh đó

– Khi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.

4. Tỷ lệ chi phí lương:

– Công thức: tổng chi phí lương doanh số

– Bạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?

Hình ảnh: Hi all,
Trang Fanpage HR GLOBAL là phương tiện truyền thông của Hiệp hội Nguồn Nhân lực, nhằm cung cấp:
-	Thông tin các hoạt động của Hiệp hội HR Global
-	Các bài viết sưu tầm về Quản trị nhân sự
-	Các tài liệu liên quan đến C&B (theo chủ đề mỗi tuần)
Và chủ đề trong tuần này, mà Ad mang lại cho các bạn quan tâm đến nhân sự trong tuần này là: KPI - Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Ngày 7/1/2014 - Ad xin giới thiệu về Chỉ số kpi về lương (HR) nhé!

1.	Mức thu nhập trung bình:

-	Công thức: =  tổng thu nhập tổng nhân viên 

-	Khi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.

2.	Mức thu nhập giờ công trung bình:

-	Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).

-	Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.

3.	Mức thu nhập theo chức danh:

-	Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.

-	Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).

-	Công thức: =  tổng thu nhập chức danh tổng số nhân viên chức danh đó 

-	Khi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.

4.	Tỷ lệ chi phí lương:

-	Công thức: tổng chi phí lương doanh số 

-	Bạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?
Thanh Hằng – HR Global

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

Gửi phản hồi tới HR Global' Blog

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s