HR GLOBAL VIỆT NAM

Hiệp hội nguồn nhân lực Việt nam HR Global

HR GLOBAL- Bài tập tình huống nghề nhân sự

Posted by blognhansu on 08/03/2014

Gửi các anh/chị/em/bạn bè nghề HR:
Cùng giải quyết bài tập dành cho HR nào HRer ơi!

Bối cảnh của công việc Nhân sự:
Trong công ty có nhân viên đến ngày 31/12/2013 sẽ hết hạn hợp đồng và không tiếp tục làm việc tại công ty nữa. Hợp đồng hiện tại của nhân viên này bắt đầu từ ngày 01/02/2013. Nhân viên này chỉ tham gia BHXH và BHYT, không tham gia BH thất nghiệp.

1. Bạn hãy lên danh mục các công việc mà Bộ phận Nhân sự cần làm để tuân thủ pháp luật lao động, hỗ trợ người lao động một cách cao nhất và giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra trong quan hệ lao động.

2. Giả sử lương hợp đồng của nhân viên này là 10 tr. đồng/tháng. Bạn hãy lập các tính toán cần thiết để chuẩn bị thanh toán cho nhân viên khi kết thúc HĐLĐ. Biết rằng nhân viên này được hưởng lương tháng 13 tỷ lệ cho 11 tháng làm việc trong năm 2013.

———————————————————HR GLOBAL————————————————————-

Để tìm hiểu thêm về HR Global Việt Nam và cập nhật các bài viết  mới nhất các bạn có thể xem thêm tại địa chỉ sau:

https://www.facebook.com/HRGLOBALVIETNAM

Liên h Ban qun tr HR Global Vit Nam:

Mr. Hi: 

– Skype: Hoanghai202005

– Email: hai.hrglobal@gmail.com

Mr.Kiên:

– Skype: Kien.hr

– Email: kien.hrglobal@gmail.com

 

Gửi phản hồi tới HR Global' Blog

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s